Pengaruh Self Esteem dan Locus Of Control terhadap Kinerja karyawan studi pada PT Adhi Mitra Dinamika

Widiasari, Jelita (2018) Pengaruh Self Esteem dan Locus Of Control terhadap Kinerja karyawan studi pada PT Adhi Mitra Dinamika. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (31kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (170kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (429kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (560kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (773kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (446kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (820kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (138kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (241kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertolak pada system karyawan yang belum dijalankan oleh PT Adhi Mitra Dinamika. Sistem karyawan yang tidak secara jelas dan sah serta tidak adanya penilaian kinerja yang dilakukan perusahaan bisa menjadi hal yang menimbulkan berbagai polemik. Sistem karyawan baik kedisiplinan dan kesejahteraan yang belum disusun ini diduga dapat menimbulkan polemik terhadap aspek kinerja karyawan. Jika pada umumnya perusahaan lain gencar memberikan kepastian kerja bagi karyawan dan penilaian berkala untuk keuntungan perusahaan, maka bagaimana apabila tidak adanya system kedisiplinan dan kesejahteraan bisa saja menjadi unsur yang mempengaruhi kurangnya kinerja karyawan yang maksimal. Analoginya adalah tidak adanya system kedisiplinan, kesejahteraan dan penilaian kinerja menimbulkan perasaan ketidak berartian dan kepentingan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian, variabel independen adalah Self Esteem sebagai X1 dan Locus Of Control sebagai X2, dan variabel dependennya adalah kinerja sebagai Y. Penelitian ini juga menggunakan beberapa analisa data yakni uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi dengan alat bantu SPSS 20. Hasil analisis menggunakan regresi linier berganda dapat diketahui bahwa Self Esteem dan Locus Of Control berpengaruh positif terhadap variabel dependen, yaitu kinerja. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui Self Esteem dan Locus Of Control berpengaruh positif terhadap kinerja dengan Self Esteem atau variabel X1 yang memperoleh thitung sebesar 3,268 pada ttabel dengan derajat kebebasan 38 dan taraf signifikansi 0,005 maka diperoleh ttabel sebesar 1,686 maka (3,268 > 1,686), dan untuk Locus Of Control atau variabel X2 memperoleh thitung sebesar 3,172 pada ttabel dengan derajat kebebasan 38 dan taraf signifikansi 0,005 maka diperoleh ttabel sebesar 1,686, maka (3,075 > 1,689). Dan hasil analisis menggunakan uji f dapat diketahui Self Esteem dan Locus Of Control berpengaruh signifikan dengan nilai sebesar 0,000 terhadap kinerja. Hasil perhitungan koefisien determinasi menghasilkan R2 sebesar 0,336 yang berarti bahwa 33,6% kinerja dapat di pengaruhi langsung maupun tidak langsung oleh Self Esteem dan Locus Of Control, sedangkan sisanya 66,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Self Esteem; Locus Of Control; Kinerja
Subjects: General Management > Personnel Management
General Management > Elements of Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: jelita Widia Lita
Date Deposited: 04 Jun 2018 04:34
Last Modified: 04 Jun 2018 04:34
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/10010

Actions (login required)

View Item View Item