Analisis kompetensi sumber daya manusia pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran

Utami, Rara Farida (2018) Analisis kompetensi sumber daya manusia pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (93kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (195kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (297kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (268kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (509kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (311kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (430kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (110kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (216kB) | Request a copy

Abstract

Kompetensi merupakan suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. Kompetensi menunjukkan keterampilan dan pengetahuan yang dicirikan dengan profesionalisme sebagai sesuatu yang terpenting atau unggulan dalam suatu bidang tertentu pada suatu organisasi. Dalam melakukan perencanaan perekrutan dan penempatan pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran tidak didasari dengan latar belakang pendidikan sehingga masih terdapat penempatan kerjayang tidak sesuai latar belakang pendidikan pada pegawai structural degan bidang dan tugas yang menjadi tanggungjawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis kompetensi sumber daya manusia pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran. Landasan yang digunakan dalam penelitian ini yakni teori Moehariono (2012) dimana kompetensi merupakan karakteristik yang mendasari seseorang berkaitan dengan efektivitas kinerja individu dalam pekerjaannya atau karakteristik dasar individu yang memiliki hubungan kausal atau sebab akibat dengan kriteria yang dijadikan acuan, efektif atau berkinerja prima atau superior di tempat kerja atau pada situasi tertentu. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah survei dan wawancara. Teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data, menarik kesimpulan dan analisis SWOT. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai analisis kompetensi sumber daya manusia pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran sudah sesuai namun belum optimal, hal tersebut terlihat pada dimensi kompetensi yang sudah dilaksanakan dengan baik. Namun ada 3 (tiga) indikator dari dimensi-dimensi tersebut yang belum dilaksanakan dengan baik. Pada dimensi pertama ialah pengetahuan (knowladge) belum berjalan dengan baik karena hanya ada satu dari tiga indikator yang sesuai yaitu pengetahuan pegawai terhadap cara menghadapi tantangan dalam menghadapi pekerjaan. Pada dimensi kedua ialah keterampilan (skill) sudah berjalan dengaan baik karena dari 4 (empat) indikator ada 2(dua) indikator yang belum berjalan dengan baik. Pada dimensi yang ketiga ialah sikap (attitude) sudah berjalan baik hal dikarenakan tingkat kehadiran pegawai sudah baik dan upaya peningkatan kedisiplinan sudah terlaksana. Maka hasil penelitian yang dilakukan ternyata analisis kompetensi pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran sudah berjalan dengan baik namun belum optimal. Competence is an ability to execute or perform a task which is based upon skills and knowledge as well as supported by the attitude of work required by the job. Competence demonstrated skills and knowledge is characterized by professionalism as something of the essence or the flagship in a particular field in an organization. In planning recruitment and placement officers of the Department of the environment and hygiene are not based on Pangandaran District with educational background that set the standard for competency in the performance of duties, so still the number employees who work not in accordance with the competency. This research aims to know the competence analysis of human resources in the service of the environment and Hygiene Kab. Pangandaran. The foundation used in this study i.e. the theory of Moehariono (2012) where competence is the underlying characteristics of the person related to the effectiveness of individual performance in his job or the basic characteristics of individuals who have causal relationships or causal criteria be used as citations, effective or superior or excellent performance at work or in certain situations. Research methods used in this research is qualitative, descriptive methods. The technique of data collection conducted in this research is a survey and interviews. Technique of data analysis conducted in this study was the reduction of the data, the presentation of the data, draw conclusions and SWOT analysis. Based on the results of research and discussion about the analysis of the competence of human resources at the service of the environment and Hygiene Pangandaran District is in compliance but not optimal, it is visible on the dimensions of competence already well-executed. However there are 3 (three) indicators of the dimensions that have not been implemented properly. On the first dimension is knowledge (shaering) has not worked well because there is only one of the three indicators as appropriate i.e. knowledge employees to meet the challenges in the face of the work. On the second dimension is skill (skill) is already running by digitally either because of four (4) indicator there are two indicators that have not been run well. On the third dimension is the attitude (attitude) has been running a good thing because the employee is already good attendance rates and increased discipline efforts already carried out. Then the results of the research conducted on competency analysis turns out Environmental Service and cleanliness of the Regency of Pangandaran was already well underway but not yet optimal.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompetensi;Sumber Daya Manusia
Subjects: Analysis, Theory of Functions
General Management > Research and Development Management (R and D)
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Negara
Depositing User: rara farida utami rara farida utami
Date Deposited: 12 Sep 2018 04:29
Last Modified: 12 Sep 2018 04:29
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/11918

Actions (login required)

View Item View Item