Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Rancaekek Kabupaten Bandung

Saputra, Adam Yogi (2018) Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Rancaekek Kabupaten Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_Cover.pdf

Download (19kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf

Download (102kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (43kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_BAB1.pdf

Download (183kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (198kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
6_bab3.pdf

Download (265kB) | Preview
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (265kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (665kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (81kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (71kB) | Request a copy

Abstract

Permasalahan yang dihadapi oleh kantor pemerintahan kecamatan Rancaekek Kabupaten Bandung adalah banyaknya waktu kerja yang hilang di kantor kecamatan Rancaekek yakni rata rata sekitar 28,1% dan hanya 61,9% waktu kerja yang dapat digunakan secara maksimal, hal tersebut menunjukan bahwasanya kinerja pegawai di kantor kecamatan Rancaekek Kabupaten Bandung rendah karena salah satu indikator dalam kinerja pegawai rendah. hal tersebut terjadi diduga dipengaruhi oleh etos kerja dari para pegawai di kantor kecamatan Rancaekek kabupaten Bandung rendah Adapun tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris seberapa besar pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Rancaekek Kabupaten Bandung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori etos kerja dari Erni R Ernawan sebagai variabel X dengan menggunakan 7 dimensi sebagai alat ukur nya, ketujuh dimensi tersebut yaitu : Bekerja dengan Ikhlas, bekerja dengan tekun dan bertanggung jawab, bekerja dengan semangat dan disiplin, bekerja dengan kejujuran dan dapat dipercaya, Bekemampuan dan bijaksana, dan bekerja dengan berpasangan serta bekerja dengan memperhatikan kepentingan umum. Kemudian untuk Variabel Y yakni kinerja pegawai peneliti menggunakan teori Jhon Milner yang dikutip Oleh Sudarmanto dengan menggunkan empat dimensi yang dijadikan sebagi alat ukur, adapun ke empat dimesi tersebut adalah kuantitas, kualitas, penggunkaan waktu dalam bekerja dan kerjasama. Kemudian metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan menggunakan teknik sampel jenuh, yakni semua populasi yang ada di kantor Kecamatan Rancaekek semuanya dijakan sebagai sampel penelitian. Adapun populasinya terdiri dari 27 orang responden. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukan bahwasannya etos kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai yang mana besaran pengaruh antara etos kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 55% yang berada pada kategori tinggi. Sedangkan sisanya di tentukan oleh faktor – faktor yang tidak diteliti oleh peneliti.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Etos Kerja;Kinerja Pegawai
Subjects: Public Administration
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Negara
Depositing User: Adam Yogi Saputra
Date Deposited: 01 Aug 2018 08:00
Last Modified: 01 Aug 2018 08:00
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/12128

Actions (login required)

View Item View Item