Hubungan kegiatan human relations dengan peningkatan motivasi kerja karyawan PT. Saung Angklung Udjo

Salam, Daris (2013) Hubungan kegiatan human relations dengan peningkatan motivasi kerja karyawan PT. Saung Angklung Udjo. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (99kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (108kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (104kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf

Download (224kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (301kB)
[img] Text (BAB III)
6_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (596kB)
[img] Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (108kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
8_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (110kB)

Abstract

Dalam sebuah perusahaan/instansi, karyawan merupakan kekuatan yang tidak bisa diabaikan, maka dari itu peran dari kegiatan human relations ini bertujuan untuk meningkatkan gairah kerja karyawan agar dapat tercapainya tujuan perusahaan/instansi, dan juga diharapkan dapat memotivasi semangat kerja para karyawan. Kegiatan human relations yang ada di PT. Saung Angklung Udjo meliputi tiga, yaitu: coffee morning, rapat rutin dan reward and punishment. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pelaksanaan kegiatan human relations dengan peningkatan motivasi kerja karyawan PT. Saung Angklung Udjo. Teori yang dgunakan yaitu teori S-O-R yaitu menelaah efek yang ditimbulkan dalam reaksi khusus terhadap stimulus khusus, sehingga seseorang dapat mengharapkan dan memperkirakan kesusaian antara pesan dan reaksi komunikasi, teori lain yang mendukung penelitian ini adalah behavior yaitu tentang perubahan tingkah laku sebagai hasil dari pengalaman. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional, dan jenis datanya ialah jenis data kuantitatif. Dengan populasi 120 karyawan, dan sampel yang diambil n = N1= 20 karyawan.N1d2 + 1. Berdasakan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan kegiatan human relations dengan peningkatan motivasi kerja karyawan di PT. Saung Angklung Udjo. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan program statistik komputer SPSS for Windows versi 15.0 diketahui koefisien korelasi sebesar 0,598 menunjukkan bahwa hubungan antara kegiatan coffee morning (X1) dengan motivasi kerja karyawan (Y) merupakan hubungan yang sedang. Koefisien korelasi sebesar 0,480 menunjukkan bahwa hubungan antara kegiatan rapat rutin (X2) dengan motivasi kerja karyawan (Y) merupakan hubungan yang sedang. Kemudian koefisien korelasi sebesar 0,467 menunjukkan bahwa hubungan antara reward and punishment (X3) dengan motivasi kerja karyawan (Y) merupakan hubungan yang sedang.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Human Relations; motivasi kerja; karyawan; PT. Saung Angklung Udjo;
Subjects: Social Interaction, Interpersonal Relations > Research of Social Interaction
Labor Economics
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Program Studi Hubungan Masyarakat
Depositing User: Users 11 not found.
Date Deposited: 26 Apr 2016 02:02
Last Modified: 17 Jun 2019 03:25
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/1277

Actions (login required)

View Item View Item