Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sumedang

Agus Rukanda, Agus (2013) Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sumedang. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (115kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf

Download (103kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_Daftarisi.pdf

Download (50kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_Bab1.pdf

Download (373kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_Bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (247kB)
[img] Text (BAB III)
6_Bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (531kB)
[img] Text (BAB IV)
7_Bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (757kB)
[img] Text (BAB V)
8_Bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (187kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_Daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (112kB)

Abstract

Berdasarkan latar belakang masalah, yaitu hasil kerja pegawai belum sesuai dengan kuantitas atau jumlah pekerjaan yang diberikan.Terdapat kekosongan jabatan struktural di sekretariat daerah kabupaten Sumedang dalam satu tahun terakhir.kurangnya kemampuan pegawai dalam mencapai target pekerjaan yang ditentukan oleh instansi. Permasalahan tersebut disebabkan oleh pelaksanaan promosi jabatan yang belum didasarkan pada indikator-indikator promosi jabatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kinerja pegawai terhadap promosi jabatan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sumedang. Untuk meneliti variabel kinerja pegawai, penulis menggunakan teori Malayu S.P Hasibuan yang diperkuat oleh Pasal 4 Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan, sedangkan untuk meneliti variabel promosi jabatan penulis menggunakan teori Miftah Thoha yang diperkuat oleh Pasal 8 Peraturan Bupati Sumedang Nomor 38 Tahun 2009 Tentang Standar Kompetensi Jabatan Struktural Pada Perangkat Daerah Kabupaten Sumedang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanasi dengan teknik survey. Populasi penelitian ini berjumlah 256 orang, dengan menggunakan rumus slovin maka sampelnya menjadi 72 orang dengan teknik pengambilan simple random sampling.Teknik pengumpulan data dengan menggunakan studi kepustakaan dan studi lapangan.Pengujian instrumen penelitian digunakan uji validitas dan uji reliabilitas data. Teknik analisis data dengan menggunakan koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (kd), regresi linier sederhana(Y), uji t, regresi berganda tiga prediktor (Y_((1,2,3))) dan uji F. Berdasarkan dari hasil penelitian yang diolah, menunjukkan bahwa rata-rata persentase variabel X=75,28% dengan kriteria “Baik� dan variabel Y=72,54% dengan kriteria “Baik�.pengaruh kerjasama terhadap promosi jabatan, hal tersebut dijelaskan dalam perhitungan kd=68,558% dengan kriteria “kuat�, t=12,355 kriteria “Signifikan� dikarenakan thitung ≥ ttabel yaitu (12,355)≥(1,99444). Pengaruh kepemimpinan terhadap promosi jabatan, hal tersebut dijelaskan dalam perhitungan kd=27,144% dengan kriteria “Cukup Berarti�,t=5.981 kriteria “Signifikan� dikarenakan thitung ≥ ttabel yaitu (5,981)≥(1,99444). Pengaruh tanggung jawabterhadappromosi jabatan, hal tersebut dijelaskan dalam perhitungan kd=57,921%dengan kriteria “kuat�, t=9,810 kriteria “Signifikan� dikarenakan thitung≥ttabel yaitu (9,810)≥(1,99444). Pengaruh kerjasama, kepemimpinan dan tanggung jawabterhadappromosi jabatan, hal tersebut dijelaskan dalam perhitungan kd=56,3% dengan kriteria “kuat� serta F=29,202kriteria “Signifikan� dikarenakan Fhitung ≥ Ftabel yaitu (29,202)≥(2,74).

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: kinerja pegawai, kompetensi Sumber Daya Manusia
Subjects: Public Administration
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Negara
Depositing User: guriang akbar guriangakbar
Date Deposited: 11 May 2016 01:01
Last Modified: 17 May 2016 09:31
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/1434

Actions (login required)

View Item View Item