Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Keuangan di Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten

Riska Dianita, Riska (1210801094) (2014) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Keuangan di Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (108kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (104kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (110kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (264kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (260kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (541kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (125kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (104kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi karena peneliti ingin mengetahui tingkat disiplin kerja yang terdiri dari aspek tujuan dan kemampuan, balas jasa dan sanksi hukuman serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Biro Keuangan di Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten. Berdasarkan penelitian awal yang dilakukan oleh peneliti, peneliti menemukan beberapa permasalahan terkait dengan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan permasalahan tersebut, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif karena bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Keuangan di Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berada pada Biro Keuangan di Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten yang sekaligus dijadikan sebagai sampel yaitu sebanyak 30. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu melalui kuesioner yang disebar kepada 30 responden. Dalam menganalisis pengumpulan data, peneliti menggunakan skala Likert, rumus Koefisien Korelasi Pearson, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda dan Koefisien Determinasi dan pembuktian Hipotesis. Hasil dari penelitian diketahui bahwa, kondisi disiplin kerja terhadap kondisi kinerja pegawai pada Biro Keuangan di Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten berada pada garis interval dengan kategori yang rendah dengan skor disiplin kerja 1229 dan kinerja pegawai 998. Kemudian diperoleh angka R sebesar 0,395 hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang rendah antara tujuan dan kemampuan, balas jasa, dan sanksi hukuman terhadap kinerja pegawai pada Biro Keuangan di Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten. Sedangkan nilai koefisien determinasi yang telah dihitung sebesar 16% masuk dalam kriteria pengaruh yang rendah tapi pasti, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang rendah tapi pasti dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Keuangan di Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten. Sedangkan sisanya 84% ditentukan oleh faktor lain yang tidak di teliti. Kesimpulan dari analisa data diatas yaitu, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Keuangan di Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects: Knowledge > Research; Statistical Methods
Labor Economics > Labor Force, Employee
Economic of Land and Energy > Forest Resources, Jungles
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Negara
Depositing User: Users 234 not found.
Date Deposited: 16 Jun 2016 03:24
Last Modified: 16 Jun 2016 03:24
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/1463

Actions (login required)

View Item View Item