Pengaruh work life balance dan komitmen karir pada pegawai wanita di PT. Kereta Api Indonesia Bandung

Sholihah, Risa Anisa (2018) Pengaruh work life balance dan komitmen karir pada pegawai wanita di PT. Kereta Api Indonesia Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (277kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (103kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (90kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (168kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (258kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (230kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (98kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (33kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (218kB) | Request a copy

Abstract

Sukses dalam karir merupakan dambaan semua orang. Namun, bagi wanita yang berkarir dan sudah menikah, kesuksesan karir seringkali bersifat dilematis. Di satu sisi, ia harus bisa mengupayakan kesuksesan di dalam karirnya, dan di sisi lain, ia pun dituntut untuk memenuhi perannya sebagai ibu rumah tangga yang bertugas mengurus rumah, mengurus suami dan anak. Karenanya peneliti tertarik untuk meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi kesuksesan karir pada wanita. Penelitian ini, menguji pengaruh work life balance dan komitmen karir, yang diduga dapat akan berpengaruh positif terhadap kesuksesan karir subjektif. Penelitian dilakukan di PT. Kereta Api Indonesia wilayah Bandung, Divisi Human Capital, General Affairs, dan Information Technology, dengan jumlah subjek sebanyak 52 orang dari berbagai jabatan, mulai dari pelaksana sampai senior manager. Penelitian menggunakan work-life balance self-assessment dari Hayman (2005), career commitment measure dari Carson & Bedeian (1994), dan perceived career success dari Gattiker & Larwood (1986). Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan work life balance dan komitmen karir berpengaruh terhadap kesuksesan karir subjektif sebesar 20,3 %, F (2) = 6,250, p = 0.004. Namun, analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa hanya work life balance yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kesuksesan karir subjektif, t = 0,339, p = 0,039, sedangkan komitmen karir tidak signifikan, t = 0,159, p = 0,336.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: work life balance; komitmen karir; kesuksesan karir subjektif; wanita
Subjects: Differential and Developmental Psychology > Psychology of Adults
Applied Psychology > Personal Improvement and Analysis
Applied Psychology > Industrial Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Risa Anisa Sholihah
Date Deposited: 15 Oct 2018 08:07
Last Modified: 15 Oct 2018 08:07
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/15664

Actions (login required)

View Item View Item