Pengaruh The Big Five Personality terhadap kinerja karyawan studi pada PT. Asia Dwimitra Industri Tangerang Banten

Al-Amini, Agung Moch (2018) Pengaruh The Big Five Personality terhadap kinerja karyawan studi pada PT. Asia Dwimitra Industri Tangerang Banten. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (220kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (290kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (217kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (582kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (365kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (552kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (211kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (307kB) | Request a copy

Abstract

The Big Five Personality merupakan teori untuk memahami kepribadian yang terdiri dari lima faktor guna menganalisis kepribadian seseorang, yaitu Neuritisme, Ekstraversi, Keterbukaan, Kesepakatan, dan Ketelitian. Di Indonesia penggunaan alat ukur kepribadian The Big Five Personality belum begitu populer, padahal banyak hal yang mampu diprediksi dengan The Big Five Personality, termasuk mengukur pengaruh The Big Five Personality terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh Neutitisme, Ekstraversi, Keterbukaan, Kesepakatan, dan Ketelitian terhadap Kinerja karyawan level Staff pada PT. Asia Dwimitra Industri Tangerang Banten. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh responden yaitu karyawan level Staff PT. Asia Dwimitra Industri Tangerang Banten. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Neutitisme, Ekstraversi, Keterbukaan, Kesepakatan, Ketelitian yang dikemukakan oleh Costa dan McCrae Pervin, Cervone & Jhon (2005: 292) dan variabel dependennya adalah Kinerja yang dikemukakan oleh Bernadin & Russell dalam Gomes (2003: 135). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik non-probability sampling dengan jumlah 96 dari keseluruhan jumlah populasi karyawan level Staff. Penelitian ini juga menggunakan analisis data yakni uji validitas, uji reliabititas, uji regresi berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi dengan alat bantu SPSS 24. Hasil Penelitian meunjukan bahwa: Neuritisme dan Keterbukaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Berbeda dengan Ekstraversi, Kesepakatan, dan Ketelitian yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan Neutitisme, Ekstraversi, Keterbukaan, Kesepakatan, dan Ketelitian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai Fhitung 172,611 lebih besar dari Ftabel 2,32 dan nilai siginifikan 0,000 < 0,05. Hasil penghitungan koefisien determinasi menghasilkan R2 sebesar 0,906 yang berarti bahwa 90,6% kinerja dapat dipengaruhi langsung maupun tidak langsung oleh Neutitisme, Ekstraversi, Keterbukaan, Kesepakatan, dan Ketelitian. Sedangkan sisanya 9,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepribadian;The Big Five;Kinerja
Subjects: General Management > Personnel Management
General Management > Elements of Personnel Management
General Management > Negotiation, Conflict, Crisis Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Agung Moch Al-amini
Date Deposited: 18 Oct 2018 06:39
Last Modified: 18 Oct 2018 06:39
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/15847

Actions (login required)

View Item View Item