Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Sukabumi

Putri, Elsa Kurnia (2018) Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Sukabumi. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (76kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (301kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (503kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (411kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (521kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (894kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (208kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (303kB) | Request a copy

Abstract

Fenomena yang terjadi dalam penelitian ini yaitu masih rendahnya kinerja karyawan di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Sukabumi karena adanya penggabungan SKPD yang dilakukan oleh Pemerintah. Dimana para karyawan disana belum bisa beradaptasi dengan budaya kerja yang baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Sukabumi. Penelitian ini terdiri dari tiga variable yaitu dua variable independen diantaranya budaya organisasi (X1), kepemimpinan (X2) dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang menjadi sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan yang berjumlah 68 orang. Untuk memperoleh data yang lengkap mengenai objek penelitian penulis menggunakan studi kepustakaan dan menyebarkan kuesioner kepada 68 orang responden. Pengujian statistik yang digunakan adalah uji statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung>ttabel (4,696>1,997) dan taraf signifikansi lebih kecil dari (α) 0,05 (0,000<0,05). Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung>ttabel (4,505>1,99) dan taraf signifikansi lebih kecil dari (α) 0,05 (0,000<0,05). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (119,012>3,14) dan taraf signifikansi lebih kecil dari (α) 0,05 (0,000<0,05).

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Budaya organisasi;kepemimpinan,kinerja karyawan
Subjects: General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email elsakurniaputri500@gmail.com
Date Deposited: 23 Oct 2018 03:12
Last Modified: 23 Oct 2018 03:12
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/15993

Actions (login required)

View Item View Item