Pengaruh ketidakamanan kerja dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan kontrak di PT. Pindad Bandung

Putra, Vicky Perdana (2014) Pengaruh ketidakamanan kerja dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan kontrak di PT. Pindad Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_Cover.pdf

Download (333kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf

Download (298kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf

Download (404kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf

Download (380kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (484kB)
[img] Text (BAB III)
6_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (835kB)
[img] Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (959kB)
[img] Text (BAB V)
8_BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (319kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (318kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah varibel independen yang diteliti yaitu : ketidakamanan kerja, dan kepuasan kompensasi berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja pada karyawan kontrak divisi tempa dan cor PT. Pindad Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang melibatkan 100 orang responden karyawan kontrak divisi tempa dan cor PT. Pindad Bandung. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yang merupakan tipe pemilihan sampel secara keseluruhan yang diperoleh dengan menggunakan pertimbangan tertentu, umumnya disesuaikan dengan tujuan atau masalah penelitian.Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas dan uji realibilitas. Uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t, sedangkan untuk menganalisis data, yang digunakan adalah analisis regresi berganda koefisien determinasi. Adapun perhitungan dalam mengolah data ini dengan dibantu program dengan program SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukan pengaruh variabel ketidakamanan kerja, dan variabel kepuasan kompensasi terhadap kinerja sebesar 47.8% sedangkan sisanya 52.2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Selanjutnya berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial (Uji t) dan simultan (Uji F), maka didapatkan hasil yaitu secara simultan variabel ketidakamanan kerja, dan variabel kepuasan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan Fhitung 8.917 ≥ Ftabel 3.09. Secara parsial ketidakamanan kerja berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap kinerja dengan hasil thitung -3.007 < ttabel -1.98472, dan kepuasan kompensasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja dengan hasil thitung 2.583 > ttabel 1.98472.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Ketidakamanan Kerja; Kepuasan Kompensasi; Kinerja;
Subjects: General Management > Management for Enterprises
General Management > Data Processing and Analysis of Management
General Management > Plant Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: rofita fita robi'in
Date Deposited: 28 Nov 2018 02:39
Last Modified: 28 Nov 2018 02:39
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/16856

Actions (login required)

View Item View Item