Pengaruh upah dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan PT Gardena Trans Artha Utama

Ramadhan, Aditya Iqbal (2018) Pengaruh upah dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan PT Gardena Trans Artha Utama. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (164kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2-abstrak.pdf

Download (100kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (107kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (309kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (398kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (258kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (532kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (102kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (174kB) | Request a copy

Abstract

Latar belakang manajamen sumber daya manusia merupakan yang cukup penting untuk mencapai oraganisasi dalam suatu perusahaan. Baik itu perushaan besar atau kecil. Suatu perusahaan memiliki peralatan yang modern dengan teknologi tinggi, manusia merupakan motor penggerak, tanpa manusia perusahaan suatu perusahaan tidak berpungsi. Tujuan memahami dan mempelajari manajemen sumber dayaa manusia sebagai suatu pengetahuan yang diperlukan untuk memiliki analisa yang menghadapi masalah-masalah manajemen sumber daya manusia khususnya dibidang organisasi. Upah dan kompensasi dari yang bisa disebut upah dan kompensasi merupakan suatu imbalan dari pada yang telah diberikan dan diterima oleh seseorang didalam hubungan kerja yang beruoa uang, melalui perjanjian kerja, gaji, upah, bonus, tungjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, dll. Dengan disebut kompensasi perstasi ini biasanya dinyatakan sebagai produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian upah dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan PT. Gardena Trans Artha Utama. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian yakni dengan metode observasi, wawancara, kuisioner, dan studi kepustakaan yang dilakukan secara sistematis berdasarkan tujuan penelitian. Sampel pada penelitian ini adalah 11 karyawan perusahaan PT. Gardena Trans Artha Utama dengan mengunkan metode sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu digunakan uji F (sermpak) dan, uji T (persial), analaisis koefisien determinasi (R2), dan analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian mununjukan bahwa upah mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini menjadikan upah dan kompensai merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan perusahaan PT. Gardena Trans Artha Utama.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Upah; kompensasi; produktivitas kerja karyawan
Subjects: Econmics > Data Processing and Analysis of Economic
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: aditya ramadhan
Date Deposited: 03 Dec 2018 01:15
Last Modified: 03 Dec 2018 01:15
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/17095

Actions (login required)

View Item View Item