Pengaruh konflik peran ganda (work-family conflict) terhadap stres kerja studi pada perawat wanita di Rumah Sakit Umum Pindad Kota Bandung

Nugraha, Mutia Rachmah (2018) Pengaruh konflik peran ganda (work-family conflict) terhadap stres kerja studi pada perawat wanita di Rumah Sakit Umum Pindad Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_COVER.pdf

Download (457kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf

Download (105kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf

Download (76kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_BAB 1.pdf

Download (235kB) | Preview
[img] Text (BAB III)
6_BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (910kB)
[img] Text (BAB II)
5_BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (858kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (485kB)
[img] Text (BAB V)
8_BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (679kB)
[img] Text (BAB IV)
7_BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Stres kerja merupakan salah satu hal yang disebabkan oleh konflik yang terjadi dalam pekerjaan ataupun dari luar pekerjaan, salah satunya adalah Konflik peran ganda (Work-family Conflict). Perawat wanita yang sudah menikah di Rumah Sakit Umum Pindad mengalami hal tersebut, yang mana perawat merasa lelah, tidak fokus, dan mengalami kecemasan saat tuntutan pekerjaan bertentaangan dengan tuntutan dalam keluarga. Penjadwalan kerja dengan ship yang efektif diharapkan mampu mengurangi stress kerja perawat agar mereka mempunyai waktu berinteraksi dengan keluarganya. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menguji pengaruh positif Time-based Conflict terhadap stres kerja, 2) menguji pengaruh positif Strain-based Conflict terhadap stres kerja, 3) menguji pengaruh positif Behavior-based Conflict terhadap stres kerja,4) menguji pengaruh positif Time-based Conflict, Strain-based Conflict dan Behavior-based Conflict secara simultan terhadap stres kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Studi deskriptif dilakukan untuk mengetahui dan menjadi mampu untuk menjelaskan karakteristik variabel yang diteliti dalam suatu situasi. Sedangkan metode verifikatif adalah metode pengujian hipotesis dengan menggunakan alat ukur statistik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah teknik non-probabilty sampling dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu dengan 53 orang perawat wanita. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Linier Berganda. Hasil dari analisis linier berganda dapat diperoleh persamaan Y = -64,204 + 1,216 X1 + 1,197 X2 + 1,529 X3. Hasil penelitian menunjukan bahwa Time-based Conflict, Strain-based Conflict dan Behavior-based Conflict berpengaruh postif terhadap stres kerja dengan thitung masing-masing Timed-based conflict (X1) adalah 3.451, Strain-based conflict (X2) adalah 4.004, dan behavior-based conflict (X1) adalah 5,964 dengan nilai ttabel adalah sebesar 1.699 pada tingkat signifikansi taraf nyata (level of significance) sebesar 5% atau α = 0.05 dengan uji satu sisi (one tailed). Dan untuk pengujian simultan dari ketiga dimensi Work-Family Conflict yang digunakan dinyatakan berpengaruh positif dengan nilai Fhitung sebesar 24,770 dan nilai Ftabel adalah sebesar 3.18 untuk probabilita 0.05. Maka dapat disimpulkan bahwa work-family conflict berpengaruh positif secara simultan terhadap stres kerja sebesar 60,3% dan 39,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Work-family Conflict; Time-based Conflict; Strain-based Conflict; Behavior-based Conflict; stres kerja
Subjects: General Management
General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Mutia Rachman Nugraha
Date Deposited: 12 Dec 2018 08:24
Last Modified: 12 Dec 2018 08:24
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/17392

Actions (login required)

View Item View Item