Pengaruh the big five personality terhadap kinerja karyawan

Dariah, Dede (2014) Pengaruh the big five personality terhadap kinerja karyawan. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (119kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (105kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (108kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (535kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (460kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (460kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (368kB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (121kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (204kB)

Abstract

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan Pada PT. Bank BJB Tbk. Kantor Cabang Pembantu Wilayah X Cikarang Bekasi. Hal ini ditandai dengan turunnya produktivitas kerja karyawan. Fenomena tersebut harus ditangani agar tidak mengganggu kinerja perushaan. Kepribadian merupakan cerminan kemampuan seseorang dalam melakukan atau menjalankan aktivitas maupun berprilaku apapun. The Big Five Personality yaitu faktor neuritisme, ekstraversi, keterbukaan, kesepakatan dan ketelitian (Costa and Mccrae (dalam Pevin, Cervone & 2005: 255) yang merupakan salah satu teori kepribadian yang di kembangkan dengan lima faktor yang dapat mencerminkan kemampuan seseorang untuk berprilaku tertentu dengan lebih baik atau tidak. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lima faktor kepribadian manusia (the big five personality) yaitu neuritisme, ekstraversi, keterbukaan, kesepakatan dan ketelitian terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan metode penelitian survey explanatory research, anggota populasi berjumlah 85 orang karywan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan kata lain sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan pada perusahaan yang diteliti. Data yang digunakan adalah data interval. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi pearson product mement, koefisien determinasi, dan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggungakan uji F-tesrt untuk melihat pengaruh secara simultan dan uji T-test untuk melihat pengaruh secara parsial. Hasil analisis linier berganda dapat diperoleh persamaan: Y = 25,268 + 0,046X1+ 0,922 X2 +(-0,022) X3+ 0,58 X4+ 0,025 X5 membuktikan bahwa variabel neuritisme, ekstraversi, kesepakatan dan ketelitian berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, the big five personality terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BJB Tbk. Kantor Cabang Pembantu Wilayah X Cikarang Bekasi berdasarkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,997 menunjukan bahwa hubungan yang terjadi sangat kuat, dan hasil penelitian menunjukan bahwa the big five personality secara parsial bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BJB Tbk. Kantor Cabang Pembantu Wilayah X Cikarang Bekasi. Secara bersamaan, koefisien determinasi secara simultan yaitu 99,4%, artinya the big five personality berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan sisanya 0,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: The Big Five Personality; Kinerja Karyawan;
Subjects: General Management > Planning and Strategic Management
General Management > Sales Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Rasyida Rofiatun Nisa
Date Deposited: 20 Dec 2018 03:27
Last Modified: 20 Dec 2018 03:27
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/17620

Actions (login required)

View Item View Item