Implementasi metode topsis pada seleksi penerimaan pegawai baru Rumah Sakit Umum Daerah kelas B Kabupaten Subang

Junaedi, Fikri Rahmat (2019) Implementasi metode topsis pada seleksi penerimaan pegawai baru Rumah Sakit Umum Daerah kelas B Kabupaten Subang. Diploma thesis, Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (81kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (25kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (229kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (39kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (506kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (594kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (549kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (22kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (138kB) | Request a copy

Abstract

Rumah sakit merupakan suatu organisasi padat karya dengan membutuhkan banyak tenaga dan profesi dari berbagai disiplin ilmu. Pegawai merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan. Salah satu cara yang digunakan instansi untuk memperoleh pegawai yang berkualitas adalah dengan melakukan seleksi pada saat penerimaan pegawai. Permasalahan yang sedang dihadapi Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Subang adalah seleksi pegawai part time secara manual sehingga kurang efisien dan akurat dalam proses seleksi. Sistem pendukung keputusan dengan metode TOPSIS dianggap cocok untuk membantu bagian kepegawaian RSUD Kabupaten Subang dalam menyeleksi calon pegawai part time. TOPSIS adalah salah satu metode pengambilan keputusan multikriteria yang didasarkan pada konsep dimana alternatif yang terpilih mempunyai jarak terdekat dari solusi ideal positif dan juga memiliki jarak terjauh dari solusi ideal negatif. Kriteria penyelesaian yang diterapkan pada seleksi pegawai ini antara lain hasil tes tertulis, tes psikologi, tes kesehatan dan wawancara. Hasil dari pengujian menunjukan bahwa metode TOPSIS dapat digunakan dengan baik dalam menyeleksi dan mengurutkan dari nilai terbesar hingga terkecil dengan tingkat akurasi 85% dalam jumlah 20 data.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Rumah Sakit; Seleksi Pegawai; TOPSIS; Sistem Pendukung Keputusan;
Subjects: Data Processing, Computer Science
Divisions: Fakultas Sains dan Teknologi > Program Studi Teknik Informatika
Depositing User: Fikri Rahmat Junaedi
Date Deposited: 18 Jan 2019 02:53
Last Modified: 18 Jan 2019 02:53
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/18107

Actions (login required)

View Item View Item