Sistem informasi penilain kinerja pegawai untuk pengembangan sumber daya manusia

Ramdan, Deni (2011) Sistem informasi penilain kinerja pegawai untuk pengembangan sumber daya manusia. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
1_abstrak.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
2_bab1.pdf

Download (54kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
3_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (671kB)
[img] Text (BAB III)
4_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (49kB)
[img] Text (BAB IV)
5_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text (BAB V)
6_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB VI)
7_bab6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (8kB)

Abstract

Kemajuan suatu perusahaan adalah berasal dari sumber daya manusia yang ada didalamnya, semakin baik sumber daya manusia suatu perusahaan, semakin baik pula kinerja perusahaan tersebut, karena sumber daya manusia memaikan peran sebagai pemberi ide, pendorong, dan pelaksana ide, salah satu dari pengembangan sumber daya manusia adalah Penilaian kinerja pegawai yang merupakan bagian dari pengembangan sumber daya manusia (SDM), yang termasuk ke dalam (performance appraisal/PA), PA adalah salah satu bagian penting dari proses sumber daya manusia Penulis dalam penelitian ini mencoba menggabungkan antara ilmu teori penilaian kinerja dan sistem informasi. Sehingga menjadi sebuah aplikasi sistem informasi penilaian kinerja pegawai berbasis web yang bertujuan memberikan kemudahan pada manager atau supervisor dalam melakukan penilaian karyawanya, Sistem yang disusun memiliki kelebihan antaran lain memberikan kemudahan bagi manager dalam menentukan karyawan yang berhak memperoleh kompensasi yang diambil dari hasil penilaian karyawan, bagi karyawan yang memenuhi standar kualitas kinerja makan karyawan tersebut berhak mendapatkan kompensasi. Selain itu sistem memiliki kemampuan clien server, yang dapat diakses secara jaringan, yang mempermudah manager melakukan penilaian, metode penilaian yang digunakan menggunakan metode BOS (Behaviorally Observation Scales) metode yang dikembangkan pada aspek perilaku yang bersifat critical incident.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: sumber daya manusia; sistem informasi;
Subjects: Data Processing, Computer Science
Divisions: Fakultas Sains dan Teknologi > Program Studi Teknik Informatika
Depositing User: Users 30 not found.
Date Deposited: 22 Jun 2016 01:37
Last Modified: 23 Nov 2018 01:55
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/1904

Actions (login required)

View Item View Item