Pengaruh kemampuan berprestasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan di KJKS BMT Barrah Kota Bandung

Hidayat, Mulyana (2015) Pengaruh kemampuan berprestasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan di KJKS BMT Barrah Kota Bandung. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (207kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (346kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftar isi.pdf

Download (387kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab 1.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (749kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (583kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (921kB)
[img] Text (BAB V)
8_bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (197kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftar pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (420kB)

Abstract

INDONESIA : Rumusan masalah penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh kemampuan berprestasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan di KJKS BMT Barrah Kota Bandung, hipotesis yang diajukan adalah kemampuan berprestasi dan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di KJKS BMT Barrah Kota Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan berprestasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan di KJKS BMT Barrah Kota Bandung, untuk mengetahui variabel mana yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Teori yang digunakan untuk mendukung pembahasan dalam penelitian ini adalah teori kemampuan berprestasi atau kompetensi, khususnya yang berkaitan dengan kompetensi yang harus dimiliki karyawan untuk meningkatkan kemampuan berprestasi sehingga bisa meningkatkan kinerja dengan dukungan motivasi yang kuat untuk berprestasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di KJKS BMT Barrah kota Bandung baik karyawan tetap maupun karyawan kontrak yang seluruhnya berjumlah 32 orang. Kerangka pemikiran dalam penelitian ini adalah kemampuan karyawan dalam meningkatkan prestasi kerjanya di dukung oleh motinasi yang kuat sehingga bias meningkatkan kinerja dalam bekerja, kemampuan berprestasi diperoleh oleh karyawan yang mau bekerja keras dan meningkatkan kemampuan diri dalam upaya mencapai target yang diberikan manajemen. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan, serta kuesioner yang disebar ke seluruh karyawan KJKS BMT Barrah kota Bandung, analisis data yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda. Pengujian hipotesis secara simultan maupun parsial dilakukan dengan menggunakan sofware SPSS versi 13. Hasil penelitian menunjukan bahwa kemampuan berprestasi dan motivasi berprestasi secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di KJKS BMT Barrah kota Bandung. Variabel yang dominan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah kemampuan atau kompetensi berprestasi. Nilai koefisien determinasi (R Square) diperoleh sebesar 60,6%. Hal ini berarti bahwa variabel dependen yaitu kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen kemampuan berprestasi dan motivasi berprestasi sebesar 60,6%. Sedangkan sisanya sebesar 39,4% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. ENGLISH : The formulation of this research is the extent to which the influence of outstanding ability and achievement motivation on employee performance in KJKS BMT Barrah Bandung, the proposed hypothesis is the ability of achievement and achievement motivation affect the performance of employees in KJKS BMT Barrah Bandung. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of outstanding ability and achievement motivation on employee performance in KJKS BMT Barrah Bandung, to determine where the dominant variable affecting employee performance. The theories used to support the discussion in this research is the theory outstanding ability or competence, in particular with regard to competencies required of employees to improve achievement so that it can improve the performance degn support strong motivation to excel. The research population is all employees in the city of Bandung KJKS BMT Barrah both permanent employees and contract workers totaling 32 people. Framework in this study is the ability of employees to improve his performance was boosted by strong motinasi so biased improve performance in work, achievement ability acquired by employees who want to work hard and improve themselves in order to achieve a given target management. Methods of data collection through interviews, questionnaires, as well as questionnaires distributed to all employees KJKS BMT Barrah Bandung, data analysis used is multiple linear regression analysis. Hypothesis testing simultaneously or partially performed using SPSS software version 13. The results showed that the ability of achievement and achievement motivation simultaneously or partially significant effect on the performance of employees at BMT KJKS Barrah Bandung. The dominant variables have a significant effect on the performance of employees is the ability or competence achievement. The coefficient of determination (R Square) of 60.6% was obtained. This means that the dependent variable is the employee's performance can be explained by the independent variables outstanding ability and achievement motivation of 60.6%. While the remaining 39.4% is explained by other independent variables that are not included in this research model.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kemampuan berprestasi; motivasi berprestasi; kinerja karyawan
Subjects: General Management > Education, Research of Management
Divisions: Pascasarjana Program Magister > Program Studi Ekonomi Syari'ah
Depositing User: Zulfa Sofyani Putri
Date Deposited: 05 Mar 2019 03:47
Last Modified: 05 Mar 2019 03:47
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/19244

Actions (login required)

View Item View Item