Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan kantor pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah

Zaini, Syukri (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan kantor pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_Cover.pdf

Download (208kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf

Download (458kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_Daftar Isi.pdf

Download (237kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf

Download (768kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (926kB)
[img] Text (BAB III)
6_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (510kB)
[img] Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (862kB)
[img] Text (BAB V)
8_BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (279kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_Daftar Pusataka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (386kB)

Abstract

INDONESIA : Perusahaan merupakan sebuah organisasi yang dipimpin oleh para pemimpin yang di dalam manajemen disebut dengan manajer, Direktur dengan gaya kepemimpinannya yang sesuai dengan kondisi bank Syariah sangatlah diperlukan utnuk menghasilkan suatu kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan menganalisis: 1). Pengaruh gaya kepemimpinan Direktur terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah 2). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah 3). Pengaruh gaya kepemimpinan Direktur dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah. Penelitian ini dilandasi dengan kerangka pemikiran: 1). Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan Direktur terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah 2). Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah 3). Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan Direktur dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah. Teknik penentuan sampel menggunakan metode slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 147 karyawan. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan Direktur dan budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan Direktur dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian, penelitian ini menghasilkan kesimpulan: 1). Gaya kepemimpinan Direktur memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah dan pengaruhnya adalah sebesar 0,851 atau 85,1%; 2). Budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah dan pengaruhnya adalah sebesar 0,101 atau 10,1%; 3).Gaya kepemimpinan Direktur serta budaya organisasi secara simultan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah dengan besar pengaruh (koefisien determinasi) sebesar 0,852 atau 85,2% Sedangkan sisanya sebesar 0,148 atau 14,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya, penelitian ini memperkuat hasil dari penelitain sebelumnya oleh Dedek Kurniawan Gultom yang telah diterbitkan pada jurnal Manajemen dan Bisnis 02 Oktober 2014 yang menunjukkan hasil bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. ENGLISH : A company is an organization consisting of human resources. Thus, the development of a company depends on the human resources in it, which are employees. The employees are the important assets for the company, since they have energy and creativity needed by the organization to meet their goals. Based on the facts above, this study aims to discuss and analyze: 1). The influence of director’s leadership style on the performance of employees of PT. Sharia bjb bank; 2). The influence of organizational culture on the performance of employees of the head office of PT. Sharia bjb bank; 3). The influence of director’s leadership style and organizational culture simultaneously on the performance of employees at the head office of PT. Sharia bjb bank. This research is based on a framework of thought: 1). There is an influence of director’s leadership style on the performance of employees of the head office of PT. Sharia bjb; 2). There is an influence of organizational culture on the performance of employees of the head office of PT. Sharia bjb; 3). There is the influence of director’s leadership style and organizational culture simultaneously on the performance of employees at the head office of PT. Sharia bjb bank. The technique of determining the sample uses the Slovin method so that the number of samples is 147 employees. By using multiple linear regression analysis, obtained results that leadership style and organizational culture partially have a positive and significant influence on employee performance. Simultaneously leadership styles and organizational culture have an influence on employee performance. Based on the test results, this study yields conclusions: 1). The of director’s leadership style has a positive and significant influence on the performance of employees at the head office of the Sharia bjb and the effect is 0.851 or 85.1%; 2). Organizational culture has a positive and significant influence on the performance of employees at the head office of the PT. Sharia bjb and the effect is 0.101 or 10.1%; 3). The of director’s leadership style and organizational culture simultaneously greatly affect the performance of employees in the head office of the Sharia bjb bank with a large influence (coefficient of determination) of 0.852 or 85.2% while the remaining amount of 0.148 or 14.8% is influenced by other factors, this study strengthens the results of previous research by Dedek Kurniawan Gultom which was published in the Management and Business journal 02 October 2014 which shows the results that organizational culture has a positive and significant influence on employee performance.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Gaya kepemimpinan; budaya organisasi ; kinerja karyawan
Subjects: Social Process > Leadership
Culture and Institutions > Specific Aspect of Culture
Divisions: Pascasarjana Program Magister > Program Studi Ekonomi Syari'ah
Depositing User: Zulfa Sofyani Putri
Date Deposited: 06 Mar 2019 03:17
Last Modified: 06 Mar 2019 03:17
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/19269

Actions (login required)

View Item View Item