Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention: Studi pada karyawan PT. Primajasa Perdana Raya Utama

Mutmainah, Iim (2018) Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention: Studi pada karyawan PT. Primajasa Perdana Raya Utama. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_Cover.pdf

Download (179kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf

Download (130kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_Daftarisi.pdf

Download (527kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (810kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (704kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (165kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (181kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengacu pada latar belakang mengenai kondisi perusahaan dengan tingkat turnover yang meningkat, keluhan seperti beban pekerjaan yang terlalu berlebihan, sikap atasan yang buruk yang mengakibatkan stres dan kompensasi yang tidak sebanding dengan tugas.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Primajasa Perdana Raya Utama Kota Bandung. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh survey langsung dan hasil pengisian kuesioner oleh responden yaitu para karyawan PT. Primajasa Perdana Raya Utama Kota Bandung. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Stres Kerja dan Kompensasi sedangkan untuk variabel dependen adalah Turnover Intention.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini Stres Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) adalah variabel independen sedangkan untuk variabel dependen adalah Turnover Intention (Y). Penelitian ini juga menggunakan beberapa analisa data yakni uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda, uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa Stres Kerjadan,Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal tersebut ditunjukan pada hasil analisis regresi linier berganda yang dihasilkan bahwa Stres Kerja (X1) memberikn pengaruh sebesar ß 0,453 terhadap Turnover Intention (Y). Kemudian nilai thitung sebesar ß2,921 sedangkan ttabel adalah ß 1,65 maka thitung> ttabel ( 2,921 > 1,65) dan nilai signifikan sebesar 0,009 < 0,05, dan Kompensasi (X2) memberikan pengaruh sebesar ß 0,095 terhadap Turnover Intention (Y). Kemudian nilai thitung sebesar ß 1,246 sedangkan ttabel adalah ß 1,65 maka thitung < ttabel ( 1,246 < 1,65 ) dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa Kompensasi (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y). Dan dari hasil uji F menunjukan bahwa nilai Fhitung mendapatkan nilai sebesar 50,750 sedangkan Ftabel 3,06 maka Fhitung> Ftabel (50,750> 3,06) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dan hasil output koefisien determinasi atau R-Square yang diperoleh sebesar 0,809 atau sebesar 80,9% terhadap Turnover Intention (Y) dan sisanya sebesar 19,1% dipengaruhi oleh faktor lain tidak diteliti oleh peneliti.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Stres Kerja; Kompensasi; Turnover Intention;
Subjects: General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Iim Mutmainah
Date Deposited: 11 Mar 2019 06:54
Last Modified: 11 Mar 2019 06:54
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/19315

Actions (login required)

View Item View Item