Pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan: Study pada karyawan toserba YOGYA Pamanukan

Rahman, Badzlina Sabila (2018) Pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan: Study pada karyawan toserba YOGYA Pamanukan. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (176kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (253kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (189kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (537kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (584kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (474kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (917kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (282kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (170kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia adalah suatu komponen penting didalam sebuah organisasi. Perhatian terhadap individu-individu yang mempengaruhi kebutuhan manajemen organisasi sangatlah penting dilakukan, karena hingga saat ini sumber daya manusia dalam sebuah organisasi dijadikan sebagai tolak ukur utama terhadap kinerja karyawan. Untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut manajemen sumber daya manusia harus malaksanakan beberapa kelompok aktivitas yang semuanya saling berhubungan dan terkait, seperti yang terjadi dalam konteks organisasi meliputi: perencanaan sumber daya manusia, penerapan disiplin kerja, kompensasi, insentif, hubungan karyawan dan buruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerjakaryawan Toserba YOGYA Pamanukan. (2) Pengaruh positif insentif terhadap kinerjakaryawan Toserba YOGYA Pamanukan. (3) Pengaruh positif disiplin kerja dan insentif secara simultan terhadap kinerjakaryawan Toserba YOGYA Pamanukan. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah Deskriptif dan Verifikatif. Dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan Probability/Random Samplingdengan jumlah respunden sebanyak 52 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja dan Insentif, sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis deskriptif, uji analisis linier berganda, pengujian hipotesisnya meliputi uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Disiplin Kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan thitung > tabel sebesar (10,919 > 2,009) maka H1 diterima. Artinya Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2)Insentif terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan thitung > ttabel sebesar (3,701 > 2,009) maka H2 diterima. Artinya Insentif berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Disiplin Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan diperoleh fhitung 225,829. Karena nilai fhitung > ttabel (225,829 > 3,19) dan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 maka H3 diterima. Artinya Disiplin Kerja dan Insentif secara bersama sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan R2 sebesar 0,902 atau 90,2%, artinya variabel independen terhadap variabel dependen menunjukkan hubungan yang sangat kuat. Sedangkan sisanya 9,8% dipengaruhi oleh variabellain yang tidak diteliti.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja; Insentif; Kinerja Karyawan;
Subjects: General Management
General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: badzlina Badzlina Lina
Date Deposited: 15 Apr 2019 02:38
Last Modified: 15 Apr 2019 02:38
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/19801

Actions (login required)

View Item View Item