Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja karyawan di PT Gsmtex Kabupaten Bandung

Septi, Chintia (2019) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja karyawan di PT Gsmtex Kabupaten Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (14kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (253kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (455kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (439kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (459kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (658kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (748kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (171kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (276kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya masalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang masih relatif rendah dapat dilihat dari tingkat absensi karyawan. Kepuasan kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan tidak sesuai dengan harapan, maka banyak hal-hal yang tidak diharapkan oleh perusahaan akan terjadi seperti menurunnya disiplin kerja karyawan. Dengan adanya fenomena beberapa karyawan yang keluar izin saat jam kerja yang sering terjadi di setiap harinya dalam hal tersebut jika terus meningkat maka akan menimbulkan penurunan disiplin kerja karyawan yang akan berdampak pada target produksi yang harus dicapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja karyawan secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini juga dilakukan untuk memperoleh informasi tentang bsarnya pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey melalui kuesioner dengan pendekatan kuantitafif. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode total sampling atau sampling jenuh yakni keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah 54 orang. Dari Penelitian yang dilakukan peneliti bahwa kepuasan kerja secara parsial terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja hal ini ditunjukakan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel sebesar ( 7.346 > 1.674) dengan taraf signifikansinya 0,000 sedangkan komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel sebesar (2.171 > 1.674) dengan taraf signifikansi 0,035. Secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai fhitung lebih lebih besar dari ftabel sebesar (31.432 > 3.188) dengan taraf signifikansi 0,000.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi; Disiplin Kerja;
Subjects: Administration of Economy
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Chintia Septi
Date Deposited: 16 May 2019 02:01
Last Modified: 20 May 2019 07:54
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/20325

Actions (login required)

View Item View Item