Pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PO. Primajasa Tasikmalaya

Mujiyburrohman, Isep (2019) Pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PO. Primajasa Tasikmalaya. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (134kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (272kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (190kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (266kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (427kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (421kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (501kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (212kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (101kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengacu pada latar belakang mengenai konflik antar peran dimana tekanan peran dari domain pekerjaan dan keluarga saling bertentangan dalam beberapa hal dan kondisi lingkungan kerja dengan fasilitas yang belum sepenuhnya lengkap dimana keduanya akan berpengaruh pada kinerja mereka. Instansi yang peduli terhadap kondisi tersebut akan membuat para pegawai bekerja dengan baik dan pada akhirnya kinerja pegawai menjadi lebih efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja dan Stess Keja terhadap Kinerja Kayawan PO Primajasa Tasikmalaya. Data yang digunakan penelitian ini adalah data primer yang diperoleh survey langsung dan hasil pengisian kuesioner oleh responden yaitu para karyawan PO. Primajsa Tasikmalaya. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Lingkungan Keja dan Stress Keja. sedangkan untuk variabel dependen adalah Kinerja Kayawan. Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu probability sampling dengan jenis simple random sampling sehingga didapat jumlah sampel sebanyak 83 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji regresi berganda, uji parsial, uji simultan, uji koefisien korelasi dan uji koefisein determinasi dengan bantuan progam SPSS versi 20. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa Lingkungan Kerjadan Stress Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hal tersebut ditunjukan pada hasil analisis regresi linier berganda yang dihasilnya bahwa Lingkungan Kerja (X1) memberikan pengaruh sebesar 0,292 terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kemudian nilai t_hitung sebesar 3,155 sedangkan t_tabel sebesar 1,664 maka t_hitung> t_tabel (3,155 > 1,664) dan nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05, dan Stress Kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar β -0,393 terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kemudian nilai t_hitung sebesar -2,155 sedangkan t_tabel sebesar 1,664 maka t_hitung> t_tabel (-2,155 > 1,664) dan nilai signifikan sebesar 0,034 < 0,05. Dan hasil uji F menunjukan bahwa nilai F_hitung sebesar 10,749 sedangkan F_tabel sebesar 3,11 maka F_hitung> F_tabel (10,749 > 3,11) dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dan hasil output koefisien determinasi atau R-Square yang diperole Ligkuga Kerja (X1) dan Stess Kerja (X2) sebesar 0,212 atau 21,2 % terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan sisanya sebesar 78,8 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja; Stress Kerja; Kinerja Karyawan
Subjects: General Management > Personnel Management
General Management > Elements of Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Isep Mujiyburrohman
Date Deposited: 20 May 2019 04:47
Last Modified: 20 May 2019 04:47
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/20471

Actions (login required)

View Item View Item