Pengaruh pemberian dan motivasi internal terhadap kinerja karyawan : studi pada PT Global Kriya Nusantara Bandung

Angraeni, Reni (2017) Pengaruh pemberian dan motivasi internal terhadap kinerja karyawan : studi pada PT Global Kriya Nusantara Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_COVER.pdf

Download (208kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf

Download (196kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf

Download (228kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf

Download (405kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (748kB)
[img] Text (BAB III)
6_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (768kB)
[img] Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (883kB)
[img] Text (BAB V)
8_BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (320kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (218kB)

Abstract

Pada umumnya perusahaan bertujuan untuk menghasilkan laba, tumbuh, dan bertahan hidup ditengah persaingan global. Dalam kegiatan pencapaian tujuan dan untuk menghadapi tantangan tersebut perusahaan membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM). Sumber Daya Manusia yang digunakan perusahaan adalah Sumber Daya Manusia berkualitas tinggi, karena manusia memiliki peran penting dalam kemajuan suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT Glbal Kriya Nusantara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif (X1) dan motivasi internal (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Desain penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metde survey dengan menggunakan kuisioner tertutup. Jumlah samper yang diteliti sebanyak 83 responden. Metod analisis yang digunakan adalah metode analisis statistik deskriptif yang menggunakan alat analisis regresi berganda dan data diolah dengan prgram SPSS (Statistical Prooduct Service Solution) versi 20.0 yang terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Global Kriya Nusantara, berdasarkan pengujian statistik diperoleh dengan nilai t hitung > nilai t tabel atau 3,012 > 1,664, mootivasi internal berpengaruh psitif terhadap kinerja karyawan pada PT Glbal Kriya Nusantara, berdasarkan pengujian statitik diperoleh t hitung > nilai t tabel atau 8,431 > 1,664. Variabel motivasi internal pengaruhnya lebih besar terhadap kinerja pada PT Gloobal Kriya Nusantara dibandingkan variabel insentif, yang terlihat dari nilai beta motivasi internal yang lebih besar yaitu 0,583, dibandingkan nilai beta insentif yang hanya sebesar 0,264. Di lihat dari signifikansinya pun signiikansi variabel motivasi internal lebih kecil yaitu 0,000 dibandingkan signifikansi variabel insentif yang sebesar 0,003 . Sedangkan secara simultan insentif dan motivasi internal berpengarh positif terhadap kinerja karyawan di PT Global Kriya Nusantara, artinya semakin tinggi insentif dan motivasi internal maka kinerja karyawan juga akan semakin tinggi. Hasil analisis koefisien determinan Adjusted R square sebesar 0,576 yang artinya 33,1% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 66,9 % ditentukan oleh variabel lain diluar insentif dan motivasi internal.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Insentif; Motivasi Internal; Kinerja;
Subjects: General Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: rofita fita robi'in
Date Deposited: 03 Jun 2019 22:31
Last Modified: 03 Jun 2019 22:31
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/20811

Actions (login required)

View Item View Item