Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pagaden Barat Kabupaten Subang

Handayani, Tantri Nurila (2017) Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pagaden Barat Kabupaten Subang. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_COVER.pdf

Download (206kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf

Download (315kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf

Download (212kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf

Download (673kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (475kB)
[img] Text (BAB III)
6_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (704kB)
[img] Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB V)
18_BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (306kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (201kB)

Abstract

INDONESIA Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pagaden Barat Kabupaten Subang, hal ini diduga karena tidak sesuainya penempaatan kerja pegawai sehingga mempengaruhi terhadap kualitas kinerja yang dihasilkan serta menurunnya prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pagaden Barat Kabupaten Subang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pagaden Barat Kabupaten Subang. Penelitian ini terdiri dari dua variabel, yaitu teori pengembanagn sumber daya manusia sebagai variabel independen (X) dan teori prestasi kerja pegawai sebagai variabel dependen (Y). Penulis menggunakan teori pengembangan sumber daya manusia dari Hardiansyah (2012:54) yang terdiri dari dua dimensi, yaitu : pengembangan dan pelatihan. Sedangkan untuk variabel prestasi kerja pegawai, penulis menggunakan teori dari Malayau Hasibuan (2005:94) yang terdiri dari tiga dimensi, yaitu : kejujuran, kedisiplinan dan tanggung jawab. Metode penelitian menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalahn observasi, dan penyebaran kuesioner kepada 29 responden. Pengujian statistik yang digunakan adalah regresi linier, uji t, analisis koefisien determinasi dan uji f. Berdasarkan pengolahan data angket, tanggapan responden mengenai pengembangan sumber daya manusia menunjukan hasil dengan nilai sangat tinggi yaitu sebesar 84,39%. Tanggapan responden mengenai prestasi kerja pegawai menunjukan hasil dengan nilai tinggi yaitu sebesar 77,8%. Dengan menggunakan analisis regresi dan uji parsial menghasilkan dimensi pengembangan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dengan thitung > ttabel yaitu sebesar (4,847 > 2,069) dengan taraf signifikasi 0,000. Dimensi pelatihan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dengan thitung > ttabel (4,630 > 2,069) dengan taraf signifikasi 0.000. Sedangkan berdasarkan uji simultan besar pengaruh pengembangan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai menunjukan nilai f hitung 12,444 dengan R square 0,489 yang berarti pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai adalah sebesar 48,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. ENGLISH Background of The research by low of employee work achievment in West Pagaden Subdistrict office Subang Regency. This case has found because the placement of employee is not relevant thus it give impact to work quality which produced along with decerase employee work achievment in West Pagaden subdistrict office Subang Regency. The purpose of this research to detect is there a impact of of human resource development to employee work achievment in West Pagaden subdistrict office Subang Regency. There are two variable in this research, theory of human resource development as indeventdent variable (x) and theory of employee work achievment as dependent variable (y). The researcher use theory of human resource development by Hardiansyah (2012:54) which contains two dimension, as follows : development and training. Whereas for variable of employee work achievment the researcher use theory from Malayau Hasibuan (2005:94) which contains from three dimension, as follows : honesty, discipline, responsibility. The research method used by associate method with quantitative approach the technique of collecting data used in this research is observation, distribution of quizionar to 29 responden. Examiner of statistic use in this research is regreesion of linear, t exam, determination coefficient and f exam. Building on tabulation of data inquiry, respons of respondence about human resource development indicate very hight rate value that is 84,39%. Respons of respondence concering employee work achievment indicate result with hight rate value that is 77,8%. Accompanyng regression analysis and partial exam produced development dimension influence to employee work achievment with thitung > ttabel (4,847 > 2,069) with significant level 0.000. Training dimension influence to employee work achievment with thitung > ttabel (4.630 > 2,069) with significant level 0.000. whereas building on simultaneous exam the large of influence development and training to employee work achievment refer f score counted 12,444 with R square 0,489 it means influence of human resource development to employee work achievment is 48,9% whereas the remnant influence by others variable outside this research.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Sumber Daya Manusia; Prestasi Kerja; Pegawai;
Subjects: General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Negara
Depositing User: rofita fita robi'in
Date Deposited: 04 Jul 2019 01:04
Last Modified: 04 Jul 2019 01:04
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/21186

Actions (login required)

View Item View Item