Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai PT. Ewindo Rancaekek

Rusyandi, Eris (2014) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai PT. Ewindo Rancaekek. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (135kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (189kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (155kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (274kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (259kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (269kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (474kB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (167kB)

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Ewindo Rancaekek. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teori Moekijat (2001) terdapat 3 (tiga) unsur yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi seorang pegawai. (Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Komitmen Normative) dan teori Sedarmayanti dalam kinerja pegawai (Kualitas Kerja (Quality of Work), Ketepatan waktu (Promptness), Inisiatif (Initiative), Komunikasi terbuka (Communication)) Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan PT. Ewindo Rancaekek. Sampel yang diambil adalah sebanyak 35 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode penelitian asosiatif yang bertuuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian diketahui bahwa, kondisi komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Nilai r untuk dimensi komitmen afektif adalah sebesar 0,43 dan nilai t hitung untuk komitmen afektif adalah sebesar 2,74. Nilai r untuk dimensi komitmen berkelanjutan adalah sebesar 0,68 dan nilai t hitung untuk komitmen berkelanjutan adalah sebesar 5,28 , Nilai r untuk dimensi komitmen normatif adalah sebesar 0,47 dan nilai t hitung untuk komitmen normatif adalah sebesar 3,1. Nilai F hitung untuk model regresi yang digunakan sebesar 43,01 , Nilai R2 (R Square) sebesar 56%.Hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel independen (komitmen organisasi) terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai sebesar 56%. Sedangkan sisanya sebesar 44% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: komitmen; kinerja; pegawai; manajemen
Subjects: General Management > Personnel Management
General Management > Control and Quality Management
General Management > Internal Organizations
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Ilham Nurfauzi
Date Deposited: 25 Jul 2019 02:16
Last Modified: 25 Jul 2019 02:16
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/22234

Actions (login required)

View Item View Item