Pengaruh gaya kepemimpinan Transaksional dan etika kerja Islam terhadap kinerja Pegawai: Studi pada Yayasan Al Masoem Bandung

Rizki, Kiki Nur (2019) Pengaruh gaya kepemimpinan Transaksional dan etika kerja Islam terhadap kinerja Pegawai: Studi pada Yayasan Al Masoem Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (227kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (140kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (117kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (229kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (413kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (339kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (781kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (114kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (174kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi oleh permasalahan yang ditemukan melalui isu praktis yang ada pada pegawai Yayasan Al-Ma’soem Bandung yaitu kurangnya perhatian pegawai terhadap intruksi pimpinan dalam hal target waktu pengerjaan tugas sehingga terjadinya keterlambatan dalam pengerjaannya. Upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui gaya kepemimpinan transaksional dan etika kerja Islam sangat dibutuhkan. Gaya kepemimpinan transaksional dan etika kerja Islam dapat memotivasi pegawai untuk menghasilkan kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan etika kerja Islam terhadap kinerja pegawai. Dimana variabel independen adalah gaya kepemimpinan transaksional dan etika kerja Islam. Sedangkan variabel dependennya adalah kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yakni dengan wawancara dan kuesioner tertutup dan jumlah responden sebanyak 65 orang. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan etika kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai terbukti melalui pengujian secara simultan yang manghasilkan Fhitung 20,472 >3,14 yang merupakan Ftabel. Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja terbukti melalui pengujian parsial (uji t) yang mengahasilkan nilai thitung 2,402>1,998. Serta etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai terbukti melalui uji t yang menghasilkan thitung 3,482 >1,998. Berdasarkan koefisien determinasi menghasilkan r square sebesar 0,398. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transaksional dan etika kerja Islam sebesar 39,8% sedangkan 60,2% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Transaksional;Etika Kerja Islam; Kinerja
Subjects: General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: kiki nur rizki
Date Deposited: 29 Jul 2019 01:28
Last Modified: 29 Jul 2019 01:28
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/22262

Actions (login required)

View Item View Item