Pengaruh Organizational Commitment terhadap kinerja guru di Yayasan Tarbiyatul Islamiyah

Rusdhiyana, Reza (2019) Pengaruh Organizational Commitment terhadap kinerja guru di Yayasan Tarbiyatul Islamiyah. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover(1).pdf

Download (106kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (26kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (84kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (294kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (323kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (317kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (642kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (71kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (40kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berangkat dari fenomena menurunnya kinerja para guru di Yayasan Tarbiyatul Islamiyah, dimana masih terdapat guru yang kualitas dan kuantitas pekerjaannya masih dibawah standar yang ditetapkan, adanya guru yang kinerjanya kurang maksimal dilihat berdasarkan laporan siswa ke wali kelas, dan terlihat dari penurunan jumlah murid yang masuk ke Yayasan Tarbiyatul Islamiyah pada tahun 2017 dan 2018. Berdasarkan fenomena tersebut, kinerja guru yang menurun diduga dipengaruhi oleh komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari variabel Komitmen Afektif (Affective Commitment), Komitmen Normatif (Normative Commitment) dan Komitmen Kontinu (Continuance Commitment) Terhadap Kinerja Guru Di Yayasan tarbiyatul Islamiyah. Teori komitmen organisasi yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teori Allen dan Meyer yang terdiri dari Komitmen Afektif, Komitmen Normatif dan Komitmen Kontinu. Sedangkan teori Kinerja peneliti menggunakan teori dari Wilson Bangun. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data-data yang ada didalam penelitian ini merupakan data yang bersumber dari hasil wawancara, catatan dan kuesioner. Dengan teknik sampel jenuh yaitu tehnik pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Statistik Deskriptif, Uji Korelasi, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Parsial (Uji t), Uji Simultasn (Uji F), dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Afektif berpengaruh positif terhadap Kinerja dengan hasil pengujian thitung sebesar 2,949. Komitmen Normatif berpengaruh positif terhadap Kinerja dengan hasil pengujian thitung sebesar 3,091. Komitmen Kontinu berpengaruh positif terhadap Kinerja dengan hasil pengujian thitung sebesar 3,626. Hasil dari uji simutan menghasilkan nilai Fhitung sebesar 14,641. Nilai koefisien determinasi atau R-square (R2) yang diperoleh dari pengolahan data untuk pengaruh organizational commitment terhadap kinerja guru di Yayasan Tarbiyatul Islamiyah secara simultan adalah sebesar 0,500, ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru sebesar 50% sedangkan 50% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: komitmen afektif; komitmen normatif; komitmen kontinu; kinerja;
Subjects: General Management > Management for Enterprises
General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Mr Reza Rusdhiyana
Date Deposited: 29 Jul 2019 03:28
Last Modified: 29 Jul 2019 03:28
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/22332

Actions (login required)

View Item View Item