Pengaruh Akuntabilitas publik terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Jalancagak Kabupaten Subang Tahun 2017

Fitriani, Devie (2019) Pengaruh Akuntabilitas publik terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Jalancagak Kabupaten Subang Tahun 2017. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
cover.pdf

Download (96kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (272kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf

Download (287kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
BAB I.pdf

Download (503kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (497kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (510kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (305kB) | Request a copy

Abstract

Fenomena awal yang terjadi pada penelitian ini yaitu program/kegiatan yang telah di anggarkan tidak terealisasi sepenuhnya dari target yang telah ditetepkan sehingga dengan tidak terealisasinya program/kegiatan yang telah di anggarkan terlihat bahwa masih belum optimal kinerja pegawai di Kecamatan Jalancagak Kabupaten Subang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah akuntabilitas publik berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Jalancagak Kabupaten Subang sehingga dalam penelitian ini akan terlihat antara kesinambungan dan korealsi antara akuntabilitas publik terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dimana teori akuntabilitas yang dipakai yaitu teori Rakhmat dengan empat dimensi. Sedangkan teori kinerja pegawai yang dipakai yaitu teori Robbins dan penghubung antara dua teori tersebut yaitu menggunakan teori Paul Samual. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kecamatan Jalancagak. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampel nonprobability sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel indefenden akuntabilitas publik dan variabel dependent kinerja pegawai sebesar 22.7%, hasil regresi linear sederhana sebesar 1.017, dan hasil uji t diperoleh sebesar 3.117 > 2.035. Hal ini menunjukan akuntabilitas publik memiliki pengaruh yang cukup tinggi dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Akuntabilitas publik; Kinerja pegawai
Subjects: Accounting > Public Accounting
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Negara
Depositing User: Devie fitriani tarso
Date Deposited: 03 Sep 2019 04:52
Last Modified: 03 Sep 2019 04:52
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/23145

Actions (login required)

View Item View Item