Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Bandung

Nurdiyani, Nunuk (2019) Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (93kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (180kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (351kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (630kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (918kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (629kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (223kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (257kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan mengenai kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan menurunnya progress kerja perusahaan pada tahun 2018 dibandingkan dengan tahun 2017. Penurunan kinerja tersebut diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, apakah terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dan apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Untuk menjawab pertanyaan penelitian di atas peneliti menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah anggota populasi sebanyak 70 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Bandung. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif dan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 20. Pembahasan Hasil penelitian menunjukan bahwa: tidak terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung < t tabel (1,854 < 1,99061) maka Ho diterima dan Ha ditolak, terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung > t tabel (10,806 > 1,99061) maka Ho ditolak dan Ha diterima, terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel (67,036 > 3,13).

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan; Komitmen Organisasi; Kinerja Karyawan
Subjects: General Management
General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Nunuk Nurdiyani
Date Deposited: 16 Oct 2019 07:08
Last Modified: 16 Oct 2019 07:08
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/25214

Actions (login required)

View Item View Item