Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) Studi pada Karyawan Ria Diani Hotel

Alvin Maula Asyuryana, Alvin (1210802006) (2014) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) Studi pada Karyawan Ria Diani Hotel. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (110kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (185kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
3_bab1.pdf

Download (452kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
4_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (563kB)
[img] Text (BAB III)
5_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (402kB)
[img] Text (BAB IV)
6_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (597kB)
[img] Text (BAB V)
7_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (98kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
8_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (109kB)

Abstract

Kepuasan kerja merupakan hal penting yang harus dimiliki karyawan dalam setiap perusahaan. Kepuasan kerja bagi karyawan sangat diperlukan karena kepuasan kerja karyawan akan meningkatkan produktifitas perusahaan. Adanya ketidakpuasan pada para karyawan dalam bekerja akan membawa akibat-akibat yang kurang menguntungkan baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pekerjaan itu sendiri, supervise, rekan kerja, promosi dan gaji terhadap keingian berpindah pada karyawan Ria Diani Hotel. Penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi acuan dalam pengambilan keputusan di perusahaan yang berkaitan dengan kepuasan karyawan. Menurut Lutans (1997), terdapat lima indikator yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja: Pekrjaan itu sendiri, Sepervise, Rekan kerja, Promosi dan Gaji. Menurut A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2009:117), Kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaanya maupun dengan kondisi dirinya Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk memperoleh data langsung yang dapat dihitung atau dikelola melalui statistik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh Sugiono (2009) dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 84 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Uji Regresi Berganda. Hasil penelitian penelitian ini menunjukan bahwa Pekerjaan Itu Sendiri berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan terbukti dengan pengujian yang menghasilkan thitung = -2,926. Supervise berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan terbukti dengan pengujian yang menghasilkan thitung = -2,108. Rekan Kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan terbukti dengan pengujian yang menghasilkan thitung = -2,881. Promosi berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan terbukti dengan pengujian yang menghasilkan thitung = -2,182. Gaji berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan terbukti dengan pengujian yang menghasilkan thitung = -3.118.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah (Turnover Intention)
Subjects: General Management > Elements of Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Users 11 not found.
Date Deposited: 19 Dec 2016 03:12
Last Modified: 09 Jan 2017 05:25
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/2523

Actions (login required)

View Item View Item