Pengaruh organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior : Studi pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Jawa Barat

Apriliyanti, Yayah (2019) Pengaruh organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior : Studi pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Jawa Barat. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (199kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (387kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf

Download (413kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf

Download (829kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (480kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (501kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (768kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (434kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (542kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Organizational Justice (Keadilan Organisasi) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu non probability sampling dengan metode purposive sampling, sampel berjumlah 60 orang dari 82 orang di Dinas KUMKM Provinsi jawa Barat. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner, studi pustaka dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, analisis korelasi dan analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis menggunakan Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi melalui SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat pengaruh positif keadilan distributif terhadap OCB, dilihat dari ttabel adalah 1.672 maka thitung ≤ ttabel (1,311< 1,672) dan signifikansi lebih dari 0,05 (0,195> 0,05), sedangkan keadilan prosedural berpengaruh positif signifikan terhadap OCB dengan melihat ttabel adalah 1.672 maka thitung > ttabel (2.965> 1,672) dan signifikansi 0,05 (0,004> 0,05), kemudian keadilan interaksional tidak terdapat pengaruh positif signifikan terhadap OCB dilihat dari ttabel adalah 1.672 maka thitung > ttabel (1,859> 1,672) dan signifikansi lebih dari 0,05 (0,68> 0,05). Secara simultan ketiga variabel memiliki pengaruh positif dilihat dari Ftabel adalah 2,77 maka F htiung (4.852 ≥ 2,77). Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai R square 0,206. Hal ini menunjukkan bahwa OCB dipengaruhi oleh Organizational Justice sebesar 20,6% sedangkan 79,4% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects: General Management
General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: yayah apriliyanti
Date Deposited: 16 Oct 2019 07:34
Last Modified: 16 Oct 2019 07:34
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/25594

Actions (login required)

View Item View Item