Kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor Kecamatan Talegong Kabupaten Garut tahun 2018

Rozani, Dezan (2019) Kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor Kecamatan Talegong Kabupaten Garut tahun 2018. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
COVER.pdf

Download (94kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (199kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf

Download (264kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
BAB I.pdf

Download (519kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (512kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (311kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (629kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (31kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (116kB) | Request a copy

Abstract

Kesuksesan dan kegagalan suatu organisasi ditentukan oleh seorang pemimpin, karena seorang pemimpin sebagai roda penggerak organisasi dan yang mempunyai kewajiban untuk mengarahkan bawahannya. Hal tersebut perlu diterapkan di seluruh Kantor Kecamatan yang ada di Indonesia dengan tujuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dan meminimalisir terjadinya permasalahan. Seperti permasalahan yang terjadi di Kantor Kecamatan Talegong Kabupaten Garut yang diantaranya adalah dalam sistem kepemimpinan yang dilakukan oleh Camat belum ada indikasi menjadi kecamatan Talegong lebih baik, sebagian para pegawai masih kurang partisipasi dan inisiatif untuk mengembangkan cara-cara yang lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaannya dan masih terdapat pegawai yang keluyuran dan bersantai di area kantor pada saat jam kerja sehingga waktu kerja menjadi terbuang percuma dan nantinya bisa berimbas kepada pekerjaan yang dihasilkan, dan kurang intensnya Camat dalam melakukan pengawasan langsung sehingga wewenang untuk menindak para pegawai yang melakukan pelanggaran dalam bekerja diserahkan kepada Kepala Bagian. Tujuan dari penelitian yang dilakukan oleh peneliti ini adalah untuk mengetahui Kepemimpinan Camat di Kantor Kecamatan Talegong Kabupaten Garut Tahun 2018, Untuk mengetahui kendala yang dihadapi Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Talegong Kabupaten Garut dan untuk mengetahui upaya Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Talegong Kabupaten Garut Tahun 2018. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teori Fiedler yang dikutip oleh Stephen P. Robbins (2015:254) dalam buku Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) mengidentifikasikan 3 dimensi yang membantu menentukan kepemimpinan yang efektif diantaranya adalah hubungan pemimpin dan bawahan (leader member relation), stuktur tugas (task structure), dan kedudukan kewibawaan pemimpin (position power leader). Metode penelitian yang peneliti gunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan observasi kualitatif, wawancara kualitatif, dokumentasi dan dokumen kualitatif, serta materi audio dan visual kualitatif. Sedangkan untuk teknik analisis data menggunakan Reduksi Data (Data Reduction), Penyajian Data (Data Display), dan Penarikan Kesimpulan/Verifikasi (conclusion Drawing/verification). Berdasarkan hasil penelitian maka ditarik kesimpulan bahwa, hubungan pemimpin dan bawahan, stuktur tugas dan kedudukan kewibaan pemimpin sudah berjalan dengan baik, namun belum optimal. Namun terdapat kendala yaitu masih adanya kesalahpahaman antar pegawai, adanya sifat egois dari sebagian pegawai, kurangnya keterbukaan antar pegawai, dan tingkat kedisiplinan pegawai yang masih kurang, dan kurangnya sumber daya manusia. Upaya untuk mengantisipasi hal tersebut adalah dengan memberikan reword kepada pegawai yang menghasilkan kinerja yang baik untuk organisasi, atau dengan dilakukannya trainning atau pelatihan dengan tujuan untuk menyegarkan dan menambah cakrawala berpikir para pegawai.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan; Kinerja Pegawai; Kedisiplinan; Komunikasi;
Subjects: Social Process
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Negara
Depositing User: Dezan Rozani
Date Deposited: 29 Oct 2019 07:13
Last Modified: 29 Oct 2019 07:13
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/26413

Actions (login required)

View Item View Item