Pengaruh The Big Five Personality terhadap komitmen organisasi pegawai pada PT. Usaha Kita Sukses Mandiri Depo Kota Sukabumi

Maulana, Yusuf (2019) Pengaruh The Big Five Personality terhadap komitmen organisasi pegawai pada PT. Usaha Kita Sukses Mandiri Depo Kota Sukabumi. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_Cover.pdf

Download (84kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf

Download (370kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_Daftar Isi.pdf

Download (370kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
4_BAB I.pdf

Download (441kB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
5_BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (515kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
6_BAB III .pdf
Restricted to Registered users only

Download (659kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_BAB%20IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (967kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
8_BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (294kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (306kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lima faktor kepribadian manusia (The Big Five Personality). Yaitu Ekstraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Neuroticism, Openess to Experience terhadap Komitmen Organisasi baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode suvey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 80 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling yaitu pengambilan anggota sampel dan populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dan data yang terkumpul kemudian di uji validitasnya dan realibitasnya. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 20. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengaruh The Big Five Personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi melalui pengujian secara simultan yang menghasilkan Fhitung 67,280 > 2,34 yang merupakan Ftabel,, The Big Five Personality yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi terbukti dari variabel Agreeableness, Neuroticism, dan Openess to Experience melalui pengujian parsial (uji t) yang menghasilkan nilai thitung sebesar 0,721 > 0,67782, 1,425 > 0,67782, dan 1,006 > 0,67782 dengan nilai signifikan 0,043, 0,015 dan 0,031. Sedangkan The Big Five Personality yang tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi terbukti dari variabel Ekstraversion dan Concientiousness melalui pengujian parsial (uji t) yang menghasilkan nilai thitung sebesar 0,512 < 0,67782 dan 0,505 < 0,67782. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square (R2) 0,667. Hal ini menujukan bahwa Komitmen Organisasi di pengaruhi oleh The Big Five Personality, sebesar 67% sedangkan 33% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: The Big Five Personality (Ekstraversion, Agreeableness, Concientiousness; Neuroticism ; dan Openess to Experience); Komitmen Organisasi;
Subjects: Psychology > Organization and Management of Psychology
General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Yusuf Maulana
Date Deposited: 01 Nov 2019 06:54
Last Modified: 01 Nov 2019 06:54
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/26666

Actions (login required)

View Item View Item