Implementasi sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pengelolaan zakat lembaga pusat zakat umat

Alam, Usep Saepul (2019) Implementasi sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pengelolaan zakat lembaga pusat zakat umat. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover[1].pdf

Download (207kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak[2].pdf

Download (119kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi[1].pdf

Download (129kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1[1].pdf

Download (485kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2[1].pdf
Restricted to Registered users only

Download (525kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3[1].pdf
Restricted to Registered users only

Download (496kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4[2].pdf
Restricted to Registered users only

Download (122kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
8_daftarpustaka[1].pdf
Restricted to Registered users only

Download (118kB) | Request a copy

Abstract

Lembaga Pusat Zakat Umat merupakan sebuah lembaga pengelola zakat, infaq dan shadaqah yang berkhidmat untuk meningkatkan kesejahteraan umat dalam bidang pendidikan, kesehatan, dakwah, sosial dan ekonomi. Menurut pengamat penulis dalam pendayagunaan zakat, infaq dan shadaqah menjadi bagian dari perencanaan dalam meningkatkan kesejahteraan umat dengan perencanaan yang baik terhadap pendayagunaan zakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanaan dalam pengelolaan yang dilakukan oleh lembaga Pusat Zakat Umat dalam upaya merekrut SDM yang sesuai dengan kententuan dan keahlian dalam bidang pengelolaan zakat serta menjadikan pendayagunaan menjadi sebuah hal yang sangat sentral dilakukan untuk umat. Penelitian ini berdasarkan dari asumsi pada sebuah model Manajemen, yaitu fungsi manajemen POAC menurut George R. Terry yang ditulis bukunya Principles of Management. Teori ini kemudian dianalogikan dengan proses Implementasi Sumber Daya Manusia dalam sebuah lembaga zakat yang aktivitasnya dengan pengelolaan zakat yang didalamnya terdiri atas Planning (Perencanaan), Organizing (pengorganisasian), Actuating (Pelaksanaan/Penggerakan), Controling (Pengawasan). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian yaitu dengan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang memiliki tujuan untuk pemecahan masalah dengan merangkai kata-kata narasi dengan tujuan untuk mendeskripsikan keadaan yang ada dilapangan. Adapaun teknik yang dilakukan penulis yaitu dengan pengumpulan datanya melalu observasi, wawancara dan analisis dokumentasi. Hasil penelitian yang dilakukan bahwa menunjukkan dalam Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap pengelolaan zakat itu merupakan hal yang sangat penting dalam sebuah lembaga zakat, melalui perencanaan yang baik pada SDM yang ada akan memberikan keberhasilan sesuai dengan target yang diinginkan, serta tujuan untuk dapat mensejahterakan masyarakat yang membutuhkan bantuan. Sumber yang diambil dalam penghimpunan dan pendistribusian sesuai dengan ketentuan yang tersirat dalam Al-Quran dan Hadist. Dalam pendayagunaan zakat, infaq dan shadaqah lembaga Pusat Zakat Umat memiliki perencanaan dalam penghimpunan dan pendistribusian dengan menerapkan teori yang dikemukan oleh para ahli yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengawasan dan evaluasi yang dilakukan sesuai dengan prosedurnya.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: sumber daya manusia; pengelolaan zakat;
Subjects: Other Denominations and Sects
Management Housekeeping > Hotel Management
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Program Studi Manajemen Dakwah
Depositing User: Usep Saepul Alam
Date Deposited: 13 Nov 2019 07:06
Last Modified: 13 Nov 2019 07:06
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/26755

Actions (login required)

View Item View Item