Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai: Studi pada pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Purwakarta

Maulana, Hilman Fauzi (2019) Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai: Studi pada pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Purwakarta. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (125kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (117kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (276kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (435kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (233kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (390kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (885kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (124kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (206kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Purwakarta. Dilihat dari fenomena dilapangan yaitu Dinas komunikasi dan informatika ini terbilang dinas baru dalam Susunan Organisasi Tata Kerja (STOK) pemerintahan kabupaten Purwakarta dan masih ada beberapa pengaduan dari masyarakat yang tidak terjawab. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus atau sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel berjumlah 51 orang. Kemudian metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil uji linier berganda diketahui hasil uji t untuk variabel pelatihan terhadap kinerja pegawai diketahui t hitung sebesar 4,551 dengan t tabel diketahui sebesar 1,677. Kemudian hasil uji t untuk variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai diketahui t hitung sebesar 7,862 dengan t tabel diketahui sebesar 1,677. Selanjutnya hasil uji simultan (Uji F) untuk variabel pelatihan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai diketahui F hitung sebesar 34,927 dan F tabel sebesar 3,19, maka pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk hasil uji koefisien determinasi (r2) diketahui dengan hasil 0,593, maka kontribusi secara simultan pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 59,3% dan sisanya 40,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan; Disiplin Kerja; Kinerja
Subjects: General Management > Education, Research of Management
General Management > Research and Development Management (R and D)
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Hilman Fauzi Maulana
Date Deposited: 07 Nov 2019 02:29
Last Modified: 07 Nov 2019 02:29
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/26919

Actions (login required)

View Item View Item