Pengaruh Time Based Conflict, Strain Based Conflict dan Behavior Based Conflict terhadap Job Satisfaction studi pada karyawan PT.Indachi Prima Purwakarta

Mulyadi, Fajar Fahmi (2019) Pengaruh Time Based Conflict, Strain Based Conflict dan Behavior Based Conflict terhadap Job Satisfaction studi pada karyawan PT.Indachi Prima Purwakarta. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (55kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (32kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (71kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (262kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (139kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (253kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (856kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (91kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (124kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh time based conflict, strain based conflict dan behavior based conflict terhadap job satsfaction baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Indachi Prima Purwakarta sebanyak 75 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus atau sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Kemudian metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan uji linier berganda diketahui hasil uji parsial (uji t) untuk variabel time based conflict terhadap job satisfaction diketahui t hitung sebesar -2,150 dengan t tabel diketahui sebesar 1,993. Kemudian hasil uji parsial (uji t) untuk variabel strain based conflict terhadap job satisfaction diketahui t hitung sebesar -2,821 dengan t tabel diketahui sebesar 1,993. Uji parsial terkahir untuk variabel behavior based conflict terhadap job satisfaction diketahui t hitung sebesar -3,019 dengan t tabel diketahui sebesar 1,993 . Selanjutnya hasil uji simultan (Uji F) untuk variabel time based conflict, strain based conflict dan behavior based conflict secara simultan terhadap job satsfaction diketahui F hitung sebesar 24,497 dan F tabel sebesar 2,73, maka time based conflict, strain based conflict dan behavior based conflict secara simultan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction. Untuk hasil uji koefisien determinasi (r2) diketahui dengan hasil 0,509, maka kontribusi secara simultan time based conflict, strain based conflict dan behavior based conflict terhadap job satsfaction adalah sebesar 50,9% dan sisanya 49,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Time Based Conflict; Strain Based Conflict; Behavior Based Conflict; Job Satisfaction
Subjects: General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: fajar fahmi mulyadi
Date Deposited: 07 Nov 2019 03:51
Last Modified: 07 Nov 2019 03:53
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/26949

Actions (login required)

View Item View Item