Pengaruh Job Involvement terhadap Job Satisfaction karyawan: Studi pada karyawan PT Telekomunikasi Selular Regional Jawa Barat

Ainy, Faidh Qurrotu (2019) Pengaruh Job Involvement terhadap Job Satisfaction karyawan: Studi pada karyawan PT Telekomunikasi Selular Regional Jawa Barat. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (208kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (589kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (333kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (827kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (675kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (552kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (529kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarputaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (310kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh performance self-esteem contingency dan pentingnya pekerjaan bagi gambaran total individu terhadap job satisfaction. Metode penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, yang berarti menguji pengaruh hubungan sebab dan akibat. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT Telekomunikasi Selular Regional Jawa Barat. Teknik sampling yang dipakai adalah teknik sampling jenuh dengan total 50 karyawan. Teknik pengumpulan data yaitu dengan observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner pada 50 orang karyawan, yang terdiri dari 22 pernyataan yang disuguhkan. Pengujian instrumen menggunakan beberapa teknik diantaranya: uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, regresi linier berganda, dan uji hipotesis, yang termasuk ke dalam uji hipotesis adalah uji parsial (uji t), uji simultan (uji f) serta uji koefisien determinasi (R^2). Semua teknik ini diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa. (1) performance self-esteem contingency tidak berpengaruh terhadap job satisfaction dengan perbandingan t_hitung dengan t_tabel sebesar 1,504 < 1.677. (2) Pentingnya pekerjaan bagi gambaran total individu berpengaruh positif dengan perbandingan t_hitung dengan t_tabel sebesar 1,817 > 1,677. (3) Secara simultan performance self-esteem contingency dan pentingnya pekerjaan bagi gambaran total individu berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction karyawan PT telekomunikasi Selular Regional Jawa Barat dengan perbandingan F_hitung dengan F_tabel sebesar 39,412 > 3,20 dan menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukan performance self-esteem contingency dan pentingnya pekerjaan bagi gambaran total individu memiliki pengaruh sebesar 62,6% sisanya 37,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Job Involvement; Performance Self-Esteem Contingency; Job Satisfaction
Subjects: General Management
General Management > Education, Research of Management
General Management > Research and Development Management (R and D)
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: faidh Qurrotu Ainy
Date Deposited: 22 Nov 2019 02:46
Last Modified: 22 Nov 2019 02:46
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/27289

Actions (login required)

View Item View Item