Komunikasi Interpersonal dengan Peningkatan Kinerja Pegawai di PD. BPR Kabupaten Bandung (Studi Korelasional terhadap Pegawai PD. Bank Perkreditan Rakyat Kabupaten Bandung, Jln. Raya Soreang No 26 Desa Pamekaran Kecamatan Soreang Kabupaten Bandung)

Gilang Alif Pranata, Gilang (1209406021) (2014) Komunikasi Interpersonal dengan Peningkatan Kinerja Pegawai di PD. BPR Kabupaten Bandung (Studi Korelasional terhadap Pegawai PD. Bank Perkreditan Rakyat Kabupaten Bandung, Jln. Raya Soreang No 26 Desa Pamekaran Kecamatan Soreang Kabupaten Bandung). Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (110kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (103kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (266kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (684kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (403kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (725kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (106kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
8_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (288kB)

Abstract

Komunikasi interpersonal merupakan komunikasi yang terjadi antara dua orang atau lebih yang dapat diketahui langsung balikannya. Komunikasi interpersonal membentuk hubungan dengan orang lain dan terjadi secara verbal maupun non verbal. Komunikasi interpersonal yang baik jika dimiliki oleh setiap pegawai akan meningkatkan sikap saling menghargai, empati, kerja sama dan kepuasan kerja. Adanya komunikasi interpersonal yang sangat baik dapat meningkatkan kinerja pegawai secara perorangan yang kemudian akan berdampak pada kinerja secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara (1) komunikasi interpersonal dalam hal bijaksana dan kesopanan dengan kinerja pegawai (2) komunikasi interpersonal dalam hal penerimaan umpan balik dengan kinerja pegawai (3) komunikasi interpersonal dalam hal berbagi informasi dengan kinerja pegawai (4) komunikasi interpersonal dalam hal maskulintas dengan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di PD. Bank Perkreditan Rakyat Kabupaten Bandung, Jln. Raya Soreang No. 26 Desa Pamekaran Kecamatan Soreang Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini diperoleh dari penyebaran angket dan dokumentasi. Sampel yang menjadi responden pada penelitian pegawai PD. Bank Perkreditan Rakyat Kabupaten Bandung. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 44 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dalam hal bijaksana dan kesopanan dengan kinerja pegawai, terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dalam hal penerimaan umpan balik dengan kinerja pegawai, terdapat hubungan yang signifikan antara hubungan komunikasi interpersonal dalam hal berbagi informasi dengan kinerja pegawai, terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dalam hal maskulinitas dengan kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Komunikasi Interpersonal, Peningkatan Kinerja, Pegawai
Subjects: Social Interaction, Interpersonal Relations
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Program Studi Hubungan Masyarakat
Depositing User: Users 11 not found.
Date Deposited: 08 Mar 2017 07:28
Last Modified: 27 Mar 2017 04:50
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/2983

Actions (login required)

View Item View Item