Pengaruh tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai di PT. PLN (PERSERO) ULP Bandung Timur

Mustari, Nurmala Sukma (2020) Pengaruh tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai di PT. PLN (PERSERO) ULP Bandung Timur. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (165kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (256kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftar isi.pdf

Download (163kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (410kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (550kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (489kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (704kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (161kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (166kB) | Request a copy

Abstract

Pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya tidak terlepas dari suatu tempat yang disebut dengan kantor. Ruangan kerja merupakan salah satu sarana yang dapat mendukung tercapainya penyelesaian pekerjaan sebagaimana mestinya. Semakin baik tata ruang kantor, maka akan semakin memberikan rasa aman dan nyaman pegawai dalam bekerja. Oleh karena itu sebuah ruangan kantor wajib ditata dan selalu mendapatkan perhatian dari pihak manajemen kantor. Penataan ruang kantor sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai untuk tercapainya tujuan organisasi, seperti halnya pada PT. PLN (Persero) ULP Bandung Timur. Ketidaksesuaian penataan ruangan dengan aturan membuat kinerja pegawai kurang optimal. Hal ini dikarenakan pegawai menghadapi kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan dengan kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian jenis tata ruang kantor, kelancaran mobilitas pegawai, ketepatan penempatan perabot dan tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai di PT. PLN (Persero) ULP Bandung Timur. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori The Liang Gie yang mengemukakan bahwa terdapat beberapa faktor yang mencakup tata ruang kantor, di antaranya kesesuaian jenis tata ruang kantor, kelancaran mobilitas pegawai, dan ketepatan penempatan perabot. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 20 orang pegawai pada PT. PLN (Persero) ULP Bandung Timur yang tercatat aktif dengan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel yang menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Berdasarkan hasil pengujian dapat diketahui bahwa kesesuaian jenis tata ruang kantor berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 25,2%, kelancaran mobilitas pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 31,8%, dan ketepatan penempatan perabot berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 26,7%. Adapun pengaruh variabel tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 44,5% sedangkan sisanya 55,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Tata Ruang Kantor; Kinerja Pegawai
Subjects: Public Administration > Public Administration in Indonesia
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User: Nurmala Sukma Mustari
Date Deposited: 13 Jul 2020 06:18
Last Modified: 13 Jul 2020 06:18
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/31834

Actions (login required)

View Item View Item