Pengaruh work-family conflict terhadap kinerja pegawai: Studi kasus pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bandung

Gustina, Gustina (2017) Pengaruh work-family conflict terhadap kinerja pegawai: Studi kasus pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (147kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (177kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (183kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (277kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (253kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (264kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (418kB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (213kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda (Work Family Conflict) terhadap kinerja pegawai. Dimana variabel independen yaitu konflik peran ganda (work family conflict) yang terdiri atas time based conflict, strain based conflict, dan behavior based conflict. Sedangkan untuk variabel independennya adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bandung. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu seluruh pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bandung yang belum atau sudah menikah. Pengambilan sampel sebanyak 50 responden dalam penelitian ini menggunakan metode purposive random sampling. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah konflik peran ganda (work family conflict), sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan wanita. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis yang meliputi uji t, uji F, matriks Korelasi dan koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menggunakan regresi linear berganda dapat diketahui bahwa variabel konflik peran ganda (work family conflict) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen, yaitu kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bandung. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui konflik peran ganda (work family conflictd) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bandung, dengan time based conflict atau variabel

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: work-family conflict; time based conflict; strain based conflict; behavior based conflict; kinerja karyawan
Subjects: General Management > Education, Research of Management
General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Ilham Nurfauzi
Date Deposited: 05 Aug 2020 06:31
Last Modified: 05 Aug 2020 06:31
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/32401

Actions (login required)

View Item View Item