Pengaruh Work Family Conflict dan Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja pada Balai Besar Bahan dan Barang Teknik

Doddy Wijaya, Doddy (1211802034) (2015) Pengaruh Work Family Conflict dan Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja pada Balai Besar Bahan dan Barang Teknik. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (109kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRACT)
2_abstrak.pdf

Download (209kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (108kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (378kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (376kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (443kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (631kB)
[img]
Preview
Text (BAB V)
8_bab5.pdf

Download (221kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf

Download (496kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi oleh Banyaknya pegawai wanita pada saat ini, Bahkan sering kali menjadi tulang punggung keluarga sehingga mengharuskan wanita membagi peran antara keluarga dan pekerjaan sehingga bisa menimbulkan stres kerja. Ditambah dengan lingkungan kerja yang kurang kondusif membuat stres kerja semakin meningkat pada pegawai wanita. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Work Family Conflict (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Stres Kerja (Y) baik diteliti secara parsial maupun simultan. Work Family Conflict merupakan bagian dari Konflik Kerja, sedangkan Lingkungan Kerja merupakan Bagian dari kondisi Lingkungan Kerja. Keduanya merupakan indikator-indikator yang dapat mempengaruhi Stres kerja. Teori yang digunakan untuk Work-famly Conflik oleh Greenhaus dan Beutell 1985; Boles et al. 1997, untuk Lingkungan Kerja oleh Anorogo dan Widiyant 1993, dan untuk Stres Kerja oleh Yoder dan Staudohar 1982. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan Kuantitatif, dengan metode Deskriftif Verifikatif. Populasi dan sampelnya adalah pegawai wanita di Balai Besar Bahan dan Barang Teknik. Pada penelitian ini penentuan sampel ditujukan secara Non Probability Sampling dengan menggunakan teknik Purposive Sampling, sehingga ditentukan sampel penelitian ini sebanyak 62 responden. Data yang dihasilkan adalah tanggapan responden yang telah ditetapkan sebagai sampel dari kuesioner yang telah disebar. Dari hasil pengolahan data pengaruh Work Family Conflict dan Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja secara parsial, dapat diperoleh persamaan sebagai berikut: Y = 16,561 + 0,25 X1 + 0,580X2. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa Work Family Conflict tidak berpengaruh positif terhadap Stres Kerja dibuktikan dengan thitung = 0,245 < ttable = 1,66, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,808 > 0,05, dan nilai β sebesar 0,025. Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Stres Kerja dibuktikan dengan thitung = 5,970 > ttable = 1,66, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dan nilai β sebesar 0,616. Dan menghasilkan pengaruh secara simultan sebesar Fhitung = 17,856 > Ftabel = 3,15 , tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dan R-square diperoleh sebesar 0,377 atau37,7 %.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Work Family Conflict, Lingkungan Kerja , dan Stres Kerja.
Subjects: General Management > Personnel Management
General Management > Negotiation, Conflict, Crisis Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Sopia Respiawati
Date Deposited: 27 Apr 2017 08:14
Last Modified: 27 Apr 2017 08:14
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/3569

Actions (login required)

View Item View Item