Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional terhadap Komitmen Organisasional. Studi pada Karyawan di Tribun Jabar

Rifki Jundulloh, Rifki ( 1128020063) (2016) Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional terhadap Komitmen Organisasional. Studi pada Karyawan di Tribun Jabar. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (30kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (102kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (119kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (358kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (345kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (414kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (560kB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (204kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf

Download (107kB) | Preview

Abstract

Fenomena yang terjadi dalam penelitian ini yaitu berkurangnya komitmen pada karyawan di Tribun Jabar karena mengakibatkan beberapa faktor seperti menurunnya tingkat kehadiran, banyaknya pengaduan dll. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh positif terhadap keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini terdiri dari empat variabel yaitu terdiri dari tiga variabel independen diantaranya keadilan distributif (X2), keadilan prosedural (X2), keadilan interaksional (X3) dan komitmen organisasional sebagai sebagai variabel dependen (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik penarikan sample menggunakan simple random sampling, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan penyebaran kuesioner kepada 100 responden. Pengujian statistik yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi linier, uji t dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa hipotesis diterima dengan kriteria pengujian nilai t X2< nilai t X1< nilai t X3 (2,771 < 3,496 < 7,420). Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif secara simultan terhadap komitmen organisasional. Nilai koefisien determinasi atau R square (R2) yang diperoleh dari data pengolahan untuk pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap komitmen organisasional pada karyawan di Tribun Jabar secara simultan adalah sebesar 0,845, ini menunjukan persentasi sumbangan pengaruh variabel keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap komitmen organisasional sebesar 84,5% berarti pengaruh yang diberikan ketiga variabel ini adalah cukup tinggi sedangkan sisanya sebesar 15,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Komitmen Organisasional, Karyawan, Tribun Jabar
Subjects: General Management > Information Management
General Management > Marketing, Management of Distribution
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Sopia Respiawati
Date Deposited: 26 May 2017 09:17
Last Modified: 01 Jun 2017 17:22
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/3727

Actions (login required)

View Item View Item