Pengaruh Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention di Kantor AIA Financial Cirebon

Ryan Amdiar, Ryan (1211802101) (2015) Pengaruh Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention di Kantor AIA Financial Cirebon. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (130kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (103kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (290kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (372kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (682kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (284kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (553kB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (109kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf

Download (104kB) | Preview

Abstract

Tingginya turnover di dalam suatu perusahaan dapat mengganggu aktifitas dan produktifitas. Selain itu turnover juga dapat menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja. Berdasarkan hal tersebut, peneliti melihat terdapat suatu kebutuhan untuk meneliti lebih lanjut hubungan antara kepuasan gaji dan komitmen organisasi pada kantor AIA Financial Cirebon. Hasil analisis teori yang mendalam mengenai variabel-variabel yang berpengaruh terhadap intensi turnover telah mengantarkan peneliti untuk mengembangkan sebuah model penelitian yang terdiri dari 3 variabel yaitu kepuasan gaji, komitmen organisai dan intensi turnover serta 3 hipotesis penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan AIA Financial Cirebon dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 72 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling random. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Data yang telah terkumpul kemudian diuji validitasnya dengan menggunakan teknik pearson product moment correlation. dan diuji reliabilitasnya dengan menggunakan teknik cronbach alpha. Analisis dan penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t statistik, uji F statistik serta koefisien determinasi menggunakan software SPSS. Hasil penelitian yang dilakukan menggunakan tingkat signifikansi 0,95 dan tingkat kesalahan 0,05 menunjukan hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh hasil terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention di AIA Financial Cirebon. Dimana Fhitung 108,587 > Ftabel 3,130. Secara parsial diperoleh bahwa tidak terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan dari Kepuasan Gaji terhadap Turnover Intention thitung 1,301 < 2,179. Dan terdapat pengaruh postif dan signifikan dari Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention thitung < ttabel yaitu (14,489 > 2,179). Jadi, Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention secara simultan berpengaruh sebesar 75,9%, segangkan 24,1% lainnya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan gaji, komitmen organisasi, tunover intentio.
Subjects: General Management > Financial Management
General Management > Information Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Sopia Respiawati
Date Deposited: 30 May 2017 02:36
Last Modified: 02 Jun 2017 05:38
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/3736

Actions (login required)

View Item View Item