Pengaruh kepercayaan organisasi dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kepuasan kerja: Studi pada Kantor Kecamatan Cibiru Kota Bandung

Akmal, Muhamad Syihabuddin (2021) Pengaruh kepercayaan organisasi dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kepuasan kerja: Studi pada Kantor Kecamatan Cibiru Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (85kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (114kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (93kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (364kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (216kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (356kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (563kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (168kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (219kB) | Request a copy

Abstract

Jika Kepuasan Kerja rendah pada sebuah perusahaan maupun instansi akan berdampak pada keberlangsungan berjalannya sebuah perusahaan maupun instansi. Salah satu faktor yang bisa meningkatkan Kepuasan Kerja yakni Kepercayaan Organisasi dan Keterlibatan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepercayaan Organisasi dengan Keterlibatan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Kepuasan Kerja di Kantor Kecamatan Cibiru Kota Bandung. Dengan menggunakan model kuantitatif dan populasi 55 pegawai Kecamatan Cibiru Kota Bandung. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepercayaan Organisasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dibuktikan dengan memiliki thitung (2,291) > ttabel (1,67469) pada tarif signifikansi 0,026 < 0,05 dan Keterlibatan Kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dibuktikan dengan memiliki thitung (1,474) > ttabel (1,67469) pada tarif signifikansi 0,147 > 0,05. Hal ini berarti pengaruh Kepercayaan Organisasi (X) terhadap Kepuasan Kerja (Y) di pengujian keempat (0,026) lebih kecil taraf signifikansinya dari pengaruh Kepercayaan Organisasi (X) terhadap Kepuasan Kerja (Y) di pengujian pertama (0,002). Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Keterlibatan Kerja (Z) memediasi secara parsial (parcially mediation) pengaruh positif dan signifikan Kepercayaan Organisasi (X) terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan hasil Uji Sobel sebesar (2,12083158).

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Kepercayaan Organisasi; Keterlibatan Kerja; Kepuasan Kerja
Subjects: General Management > Research and Development Management (R and D)
Athletic and Outdoor Sports > Organizations, Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Muhamad Syihabuddin Akmal
Date Deposited: 15 Mar 2021 08:57
Last Modified: 15 Mar 2021 08:57
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/37667

Actions (login required)

View Item View Item