Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada Pengadilan Negeri kelas 1A Khusus Bandung

Fathurrahman, Mujahid (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada Pengadilan Negeri kelas 1A Khusus Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_COVER.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
4_BAB 1.pdf

Download (2MB) | Preview
[img] Text (BAB 2)
5_BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
6_BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
7_BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
8_BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan mengenai kinerja pegawai. Hal tersebut ditandai dengan menurunnya progress kerja instansi pada tahun 2018 dibandingkan dengan tahun 2019. Penurunan kinerja ini diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan motivasi serta kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kepuasan kerja dan apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Untuk menjawab pertanyaan penelitian diatas, peneliti menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik random dengan jumlah sampel 54 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada pegawai pengadilan negeri kelas 1A khusus Bandung teknik analisis data menggunakan uji Validitas, reliabilitas, statistic deskriptif dan analisis regresi dengan menggunakan spss 20. Pembahasan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung (11.024<2,066) maka Ha diterima Ho ditolak. Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai t hitung (18.351<2.066) maka Ha diterima Ho ditolak. Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung (8.889<2.066) maka Ha diterima Ho ditolak. Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung (7.450<2.066) maka Ha diterima Ho ditolak. Terdapat pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai t hiting (46.996<2.066) maka Ha diterima Ho ditolak.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpianan; Motivasi; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai
Subjects: Customs of People > Organization and Management
General Management
General Management > Planning and Strategic Management
General Management > Decision Making Management
General Management > Negotiation, Conflict, Crisis Management
General Management > Middle Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Mujahid Fathurrahman
Date Deposited: 29 Apr 2021 04:36
Last Modified: 29 Apr 2021 04:36
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/39046

Actions (login required)

View Item View Item