Pengaruh Kompetensi Tidak Langsung terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung

Santi Rahayu, Santi (2016) Pengaruh Kompetensi Tidak Langsung terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (109kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (104kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (115kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (333kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (285kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (564kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (107kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (105kB)

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi karena penulis ingin mengetahui tingkat kompensasi tidak langsung yang terdiri dari aspek pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja, perlindungan ekonomis atas bahaya, program pelayanan karyawan dan kompensasi yang ditetapkan legal serta pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan pada bagian SDM dan Umum Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Kompensasi tidak langsung adalah balas jasa pelengkap atau tunjangan yang diberikan pada karyawan berdasarkan kemampuan perusahaan sedangkan prestasi kerja adalah sesuatu yang dikerjakan atau produk jasa yang dihasilkan atau diberikan oleh seseorang atau sekelompok orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, karena bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap prestasi kerja karyawan pada bagian SDM dan Umum Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada pada bagian SDM dan Umum Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Sampel yang diambil adalah sebanyak 55 orang. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu melalui kuesioner yang disebar kepada 55 responden. Dalam menganalisa data, penulis menggunakan skala Likert, rumus Analisis Korelasi, Koefisien Determinasi, Regresi Linier Berganda, Uji T, dan Uji F. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh yang diberikan oleh kompensasi tidak langsung terhadap prestasi kerja karyawan pada bagian SDM dan Umum Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung adalah sebesar 0,919 atau (91,9%). Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel independen (pembayaran upah, perlindungan ekonomis, program pelayanan karyawan dan kompensasi yang di tetapkan legal) terhadap variabel dependen yaitu prestasi kerja karyawan sebesar 91,9% masuk dalam kategori sangat tinggi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terjadi pengaruh yang tinggi dari pelaksanaan kompensasi tidak langsung terhadap prestasi kerja karyawan pada bagian SDM dan Umum Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Hal ini menunjukkan kompensasi tidak langsung memiliki peran yang sangat penting dalam peningkatan prestasi kerja karyawan pada bagian SDM dan Umum Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi; Prestasi Kerja; Karyawan; PT Pos Indonesia
Subjects: Public Administration
Specific Field of Public Administration
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Negara
Depositing User: Sopia Respiawati
Date Deposited: 04 Aug 2017 07:20
Last Modified: 04 Aug 2017 07:20
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/4060

Actions (login required)

View Item View Item