Pengaruh Job Demands dan Gratitude terhadap Psychological Well-being pada karyawan operator produksi di PT X

Budiman, Asep (2021) Pengaruh Job Demands dan Gratitude terhadap Psychological Well-being pada karyawan operator produksi di PT X. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (217kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (232kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (265kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (565kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (778kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (535kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (422kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (234kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (475kB) | Request a copy

Abstract

Banyaknya tuntutan pekerjaan dari perusahaan menjadikan karyawan operator produksi merasa kewalahan dalam bekerja. Bekerja dengan mesin, mencapai target harian, menghasilkan produk berkualitas, serta resiko kecelakaan kerja yang lebih besar merupakan beberapa tuntutan pekerjaan yang harus diterima oleh karyawan, yang mana dapat memengaruhi kesejahteraan psikologisnya. Meski demikian karyawan tetap bekerja sebaik mungkin dan bersyukur dengan kondisinya sekarang. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh job demands dan gratitude terhadap psychological well-being pada karyawan operator produksi di PT X. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas. Diukur menggunakan skala job demands, skala gratitude dan self-report untuk variabel psychological well-being at work. Subjek penelitian ini yaitu 142 karyawan operator produksi di PT X yang diperoleh menggunakan simple random sampling dan dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini signifikan dengan pengaruh sebesar 0.097 atau 9.7%. Artinya job demands dan gratitude secara bersama-sama berpengaruh terhadap psychological well-being at work sebesar 9.7%.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Job demands; gratitude; psychological well-being
Subjects: Psychology > Organization and Management of Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Asep Budiman
Date Deposited: 20 Aug 2021 02:05
Last Modified: 20 Aug 2021 02:05
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/42041

Actions (login required)

View Item View Item