Pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas kerja pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Jawa Barat

Rohmawatisari, Siti Noer (2013) Pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas kerja pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Jawa Barat. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (115kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK & DAFTAR ISI)
2_abstrak%26daftarisi.pdf

Download (450kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
3_bab1.pdf

Download (338kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
4_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (274kB)
[img] Text (BAB III)
5_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (335kB)
[img] Text (BAB IV)
6_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (590kB)
[img] Text (BAB V)
7_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (172kB)

Abstract

Perkembangan dinamika sosial masyarakat yang datang dengan berbagai tuntutan perubahan yang harus di lakukan terhadap berbagai sendi-sendi kehidupan di dunia maupun ini baik itu secara langsung maupun tidak langsung adalah menjadi penentu dan menjadi faktor utama untuk membuat sebuah organisasi, budaya yang membuat kita untuk mengembangkan diri terhadap lingkungan sekitar kita. Budaya yang masih menyimpang dalam suatu organisasi yang akan membuat kualitas pegawai yang belum bisa di tingkatkan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh karena kurangnya tingkat budaya dalam suatu organisasi di Dinas Bina Marga Provinsi Jawa Barat. Hal ini ditandai dengan masih adanya pegawai yang kurang disiplin dalam bekerja, masih adanya pegawai yang mangkir di jam kerja akhirnya memicu kualitas pegawai yang kurang memuaskan. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, karena merupakan metode yang di gunakan untuk mengetahui hubungan maupun pengaruh antara dua variabel atau lebih. Teknik pengambilan data melalui kuesioner yang asalnya jumlah seluruh pegawai Dinas Bina Marga itu 243, akhirnya di perkecil dengan rumus Slovin yang akhirnya menjadi 70 pegawai dengan taraf kesalahan 10% Dalam menganalisa data, penulis menggunakan skala Likert, rumus Koefisien Kolerasi Pearson, Regresi Linear Sederhana, dan Koefisien Determinasi. Teori yang digunakan dalam penelitian adalah menggunakan teori Denison yang mengemukakan tiga model yang mengemukakan tentang suatu budaya organisasi yaitu keterlibatan, konsistensi dan missi. Hasil penelitian menunjukan, nilai koefisien determinansi yang telah dihitung sebesar 25% masuk dalam kriteria pengaruh yang cukup tinggi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terjadi pengaruh yang cukup tinggi dari budaya organisasi terhadap kualitas kerja pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Jawa Barat. Hal ini menunjukkan budaya organisasi memiliki peran yang cukup penting dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai. Sedangkan sisanya 75 % ditentukan oleh faktor lain yang tidak di teliti. Kesimpulan dari analisa data diatas, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari budaya organisasi terhadap kualitas kerja pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Jawa Barat. Budaya organisasi terlaksana cukup baik, sehingga telah meningkatkan kualitas kerja pegawai.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Budaya organisasi; Kualitas kerja pegawai
Subjects: Public Administration
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Negara
Depositing User: Users 30 not found.
Date Deposited: 18 Feb 2016 02:20
Last Modified: 12 Jul 2019 08:10
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/476

Actions (login required)

View Item View Item