Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Bandung

Rahman, Eka Abdul (2013) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (195kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (436kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (209kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (399kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (299kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (609kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (874kB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (388kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (271kB)

Abstract

Berdasarkan latar belakang masalah yaitu adanya materi Diklat yang tidak berhubungan dengan tugas pegawai. Selain itu metode penyampaian Diklat pun kebanyakan hanya penyampaian materi saja. Sarana dan praarana Diklat pun dinilai belum memadai untuk menunjang pelatihan pegawai. Masalah tersebut bisa saja timbul dikarenakan belum optimalnya penyelenggaraan Diklat di Kantor Imigrasi Kelas 1 Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas 1 Bandung. Untuk meneliti variabel Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), penulis menggunakan teori dari Veithzal Rivai, yaitu materi Diklat, metode Diklat, serta sarana dan prasarana Diklat. Sedangkan untuk mengukur Kinerja Pegawai, penulis menggunakan teori menurut Sutermeister yaitu pengetahuan, keterampilan, serta sikap dan prilaku. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis dengan teknik survey. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dari 99 populasi diambil keseluruhanya. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan studi kepustakaan dan studi lapangan. Pengujian instrumen penelitian digunakan uji validitas dan uji reliabilitas data. Teknik analisis data dengan menggunakan koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (kd), regresi linier sederhana(Y), uji t, regresi berganda tiga prediktor (Y_((1,2,3))) dan uji F. Berdasarkan dari hasil penelitian yang diolah, menunjukkan bahwa pengaruh materi Diklat terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh yang signifikan dan cukup berarti, hal tersebut dijelaskan dalam perhitungan kd=35,3%dengan kriteria “cukup berarti”, t=9,043 kriteria “Signifikan” dikarenakan thitung ≥ ttabel yaitu (9,043) ≥ (1,98472). Pengaruh metode Diklat terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh yang signifikan dan cukup berarti, hal tersebut dijelaskan dalam perhitungan kd=32,833% dengan kriteria “cukup berarti”,t=9,014 kriteria “Signifikan” dikarenakan thitung ≥ ttabel yaitu (9,014) ≥ (1,98472). Pengaruh sarana dan prasarana Diklat terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh yang signifikan dan cukup berarti, hal tersebut dijelaskan dalam perhitungan kd=24,206% dengan kriteria “cukup berarti”, t=6,3293 kriteria “Signifikan” dikarenakan thitung ≥ ttabel yaitu (6,393 ) ≥ (1,98472). Pengaruh materi Diklat, metode Diklat dan sarana dan prasarana Diklat terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh yang signifikan dan cukup berarti, hal tersebut dijelaskan dalam perhitungan kd=25,402 %dengan kriteria “cukup berarti” sertaF=10,805 kriteria “Signifikan” dikarenakan Fhitung ≥ Ftabel yaitu (10,805) ≥ (3,99).

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: pendidikan dan latihan; diklat; kinerja pegawai;
Subjects: Public Administration
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Negara
Depositing User: Users 30 not found.
Date Deposited: 18 Feb 2016 03:14
Last Modified: 09 Jul 2019 06:32
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/482

Actions (login required)

View Item View Item