Pengaruh implentasi kebijakan remunerasi terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Tinggi Agama Bandung

Rahman, Gina Sofia (2013) Pengaruh implentasi kebijakan remunerasi terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Tinggi Agama Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (294kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (115kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (134kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (427kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (557kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (489kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (729kB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (265kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (198kB)

Abstract

Karyawan sebagai individu dalam sebuah organisasi merupakan bagian terpenting karena memiliki peranan besar dalam menentukan keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Peningkatan kinerja pegawai seharusnya berbanding lurus dengan peningkatan kualitas SDM. Namun, Adanya hubungan kinerja dan peningkatan SDM yang belum sesuai dengan penerapan kebijakan remunerasi di Pengadilan Tinggi Agama Bandung, menimbulkan ketidaksesuaian dalam pemberian remunerasi, baik kaitannya dengan kinerja dan peningkatan SDM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variable sistem remunerasi terhadap variable kinerja pegawai di PTA Bandung. Dalam penelitian ini penulis mengambil 51 responden. Berdasarkan hasil nilai koefisien regresi pada variable bebas remunerasi (X) menunjukkan nilai yang positif terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Bandung. Hubungan tersebut menunjukkan bahwa apabila variable (X) mengalami perubahan (meningkat) maka kinerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Bandung juga akan berubah secara positif (meningkat) di mana setiap kenaikan variable bebas tersebut akan juga meningkatkan variable terikatnya. Hasil analisis regresi dengan menggunakan Statistic Program For Social Science (SPSS) 20.0 menunjukkan koefisien korelasi R sebesar 0,713 berarti ada hubungan yang sangat kuat yaitu 71,3% dan positif antara variable bebas remunerasi (X) dengan kinerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Bandung. Nilai koefisien determinasi (R Square = R2) yang dihasilkan sebesar 0,508 menunjukkan bahwa model regresi ini yang variable bebasnya terdiri dari remunerasi (X) secara bersama-sama mampu menjelaskan adanya perubahan kinerja pegawai (Y) sebesar 50,8% dan yang sisanya 49,2% adalah kontribusi atas variable lain yang tidak ikut diteliti. Jadi dengan pemberian remunerasi meningkatkan kinerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Bandung 50,86% dan yang sisanya 49,2% adalah kontribusi atas variable lain yang tidak ikut diteliti

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Remunerasi; Kinerja; Pengadilan Tinggi Agama Bandung;
Subjects: Public Administration
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Negara
Depositing User: Users 30 not found.
Date Deposited: 18 Feb 2016 05:02
Last Modified: 24 Jul 2019 03:18
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/492

Actions (login required)

View Item View Item