Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada perusahaan umum Perhutani Kesatuan Pamangkuan Hutan Bandung Utara Unit III Jawa Barat dan Banteng

Lesmana, Fikry (2022) Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada perusahaan umum Perhutani Kesatuan Pamangkuan Hutan Bandung Utara Unit III Jawa Barat dan Banteng. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_Cover.pdf

Download (237kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_Abstark.pdf

Download (98kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_Daftarisi.pdf

Download (209kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_Bab1.pdf

Download (182kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_Bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (368kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_Bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (314kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_Bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (739kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_Bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (246kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_Daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (305kB) | Request a copy

Abstract

Di era modern seperti saat ini, kinerja karyawan mempunyai arti yang sangat penting dalam proses kemajuan suatu organisasi maupun perusahaan, motivasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. apabila motivasi dan kepuasan kerja tinggi maka kinerja karyawan tinggi juga, begitupula sebaliknya. Penelitian ini bertujuan untuk :Mengetahui besarnya pengaruh motivasidan kepuasan kerja terhdap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel berjumlah 65 dangan teknik slovin. Metode pengambilan analisis data dengan uji validitas, uji rehabilitas, statistic deskriptif, analisis regresi berganda, uji parsial, uji simultan dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa : Motivasi terhadap kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan sesuai dengan hasil uji parsial (4,673 > 1,998). Kepuasan kerja terhadap kinerja berpengaruh secara positif dan signfikan sesuai dengan hasil uji parsial (4,043 > 1,998). Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan sesuai dengan hasil uji simultan (85,343 > 3,15) dan hasil uji koefisien determinasi antara pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja di dapati nilai r square sebesar (0,734.) Hal ini menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan kepuasan kerja sebesar (73,4%).

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: motivasi; kepuasan; kerja
Subjects: Applied Psychology > Interpersonal Relations with Works Associates
Labor Economics > Conditions of Employment
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Fikry Lesmana
Date Deposited: 25 Apr 2022 02:01
Last Modified: 25 Apr 2022 02:01
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/50546

Actions (login required)

View Item View Item